Аналитические данные, предоставленные Международным кадровым порталом hh. ua, позволяют проследить динамику развития финансового сегмента украинского кадрового рынка, а также понять, как обстоят дела у его представителей сегодня.
Бухгалтер
В период с 2009 по 2011 г. количество вакансий для бухгалтеров выросло с 3,71 % до 4,28 % от общего числа предложений, в то время как количество резюме сократилось с 5,92 % до 5 %. В 2009 г. работодатели были готовы платить бухгалтерам 3250 грн. В 2010–2011 гг. – 3500 грн.
Большинство кандидатов на эту должность – женщины (83,4 %). По мнению Олеси Путиной, менеджера рекрутингового агентства Recruit Alliance, такая тенденция сформировалась отчасти потому, что, как правило, именно женщинам присущи критичные для бухгалтера качества – усидчивость, аккуратность и внимательность.
Всего 8,72 % кандидатов свободно владеют английским языком. Чуть больше половины соискателей (52,93 %) имеют базовые знания. Опыт Recruit Alliance показывает: на собеседованиях нежелание изучать английский бухгалтеры аргументируют тем, что не используют его в работе, предпочитая повышать уровень компетентности на профильных курсах.
Главный бухгалтер
Количество вакансий для главных бухгалтеров за два года выросло почти вдвое, с 2,27 % до 4,81 %. При этом количество резюме увеличилось незначительно (4,33 % в 2009 г. и 4,65 % в 2011 г.). «Потребность работодателей в данных специалистах значительно возросла в связи с принятием нового Налогового кодекса, – предполагает Олеся Путина. – Собственники бизнесов, пытаясь разобраться с изменениями, приглашают новых специалистов. К слову, в последнее время к стандартным требованиям к главному бухгалтеру добавились: наличие опыта работы на соответственной позиции в определенной сфере (например, торговле, производстве, строительстве) и глубокое изучение изменений налогового законодательства именно в ней. Считается, что такой специалист способен за короткий срок перестроить финансово-экономическую работу компании».
В 2009 г. средняя зарплата главного бухгалтера составляла 5000 грн., в 2011 г. – 8000 грн.
Большая часть соискателей – женщины (86,17 %).
Свободно владеют английским 5,2 % специалистов, базовыми знаниями – 60,64 % соискателей.
Экономист
Количество вакансий выросло с 2,62 % до 5,53 % (в период 2009–2011 гг.). Количество резюме в общей базе сократилось с 3,85 % до 3,5 %, а на апрель 2011 г. составило 3,39 %. При этом, как отмечает эксперт из Recruit Alliance, данные специалисты больше востребованы в банковской сфере и на крупных предприятиях.
В 2009 г. зарплатные ожидания соискателей составили в среднем 3000 грн., а среднее предложение по вакансиям – 3500 грн. В начале 2011 г. компании платили экономистам в среднем 3000 грн.
68,69 % соискателей – женщины, 31,31 % – мужчины.
Более половины кандидатов (52,5 %) имеют базовые знания английского языка. 7,48 % соискателей свободно владеют им.
Финансовый контроллер
В 2009 г. количество вакансий «Финансовый контроллер» составляло 0,44 % от общего количества предложений, и к началу 2011 г. выросло до 0,86 %. Число резюме в 2009 г. составляло 0,83 % и уменьшилось в 2010 г. до 0,43 %.
Средний уровень зарплат в 2009 и 2010 гг. составлял 10000, а в 2011 г. вырос до 11250 грн. Зарплатные ожидания оказались ниже в начале 2009 г., и составили 8000 грн., но уже к 2010 г. были на уровне 10000, а на начало 2011 г. остановились на уровне 12000 грн.
При этом и спрос, и зарплатные предложения компаний для этих специалистов, по прогнозам экспертов, будет расти.
57,41 % кандидатов – женщины, 42,59 % – мужчины.
Свободно владеют английским 16,98 % кандидатов, базовые знания есть у 30,57 % соискателей. Английский необходим финансовым контроллерам для составления отчетности и сопровождения аудита по международным стандартам (по наблюдениям Олеси Путиной, вакансии открыты в основном на крупных производственных предприятиях и в международных компаниях).
Инвестиционный аналитик
За период 2009 – 2011 гг. количество вакансий практически не изменилось и составляет 0,05 % от всех предложений. «И это несмотря на то, что кризис в Украине больно ударил по инвестиционной деятельности в целом, вызвав в свое время сокращения штатов, – комментирует данные Олеся Путина. – Что говорит, вероятно, о наличии так называемых пассивных вакансий – работодатели, даже не имея острой потребности в кадрах, не против получить талантливого специалиста».
Количество резюме возросло незначительно (с 0,09 % до 0,1 %).
Работодатели предпочитают не указывать уровень зарплаты в вакансиях на инвестиционного аналитика. По мнению нашего эксперта, это связано с тем, что они предпочитают оценивать уровень профессионализма кандидатов на собеседовании, и сначала услышать их пожелания по зарплате: «Если хороший специалист запрашивает больше, чем предусмотрено бюджетом компании, ему озвучивают сумму, которую смогут заплатить. Если занижает свою стоимость, скорее всего, ему предложат столько, сколько он просит».
Зарплатные ожидания в области в 2009 г. составили 8000 грн., в 2011 же выросли до 10000 грн.
77,87 % соискателей – представители сильного пола. «Принято считать, что у мужчин лучше развито аналитическое мышление, поэтому инвестиционный аналитик – это скорее мужская профессия», – отмечают в Recruit Alliance.
30 % инвестиционных аналитиков свободно владеют английским.
Казначей
В 2009 г. процент вакансий составлял 0,09 %, в 2010 г. – 0,19 %, к началу 2011 г. – 0,27 %. Тем временем количество резюме увеличилось с 0,04 % лишь до 0,07 %.
Зарплатные ожидания на протяжении двух лет составляли в среднем 8000 грн., а предложения от работодателей уменьшились с 10000 грн. (2009 г.) до 7500 (начало 2011 г.).
Соотношение мужчин и женщин 51,2 % и 48,8 % соответственно.
43,21 % имеют базовые знания английского языка, 10,73 % владеют свободно.
Финансовый директор
Процент вакансий увеличивался с 2009 г. (0,87 %) и в апреле 2011 г. составил 1,33 %. Количество резюме – 1,33 % от общей базы. Олеся Путина комментирует тенденции так: «Необходимость оптимизации денежных потоков и грамотного распределения ресурсов компании повысила ценность позиции финансового директора. Рынок ощущает нехватку грамотных и опытных специалистов в данной сфере. Работодатели готовы платить больше, чем два года назад». Зарплатные ожидания соискателей оставались на уровне 20000 грн., а предложение увеличивалось с 8000 грн. в 2009 г. до 15000 грн. в 2011 г.