Трудовий договір з сезонними працівниками - це договір, який укладається з працівниками на певний період (сезон) і для виконання певного виду робіт за переліком, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. № 278.
До сезонних робіт і сезонних галузей відносяться:
1. Лісова промисловість і лісове господарство:
видобуток живиці, барасу і ялинової Сірки;
заготівля пневого осмолу;
заготівля мочала;
лісокультурні роботи - підготовка грунту, посів і посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках;
лісозахисні та протипожежні роботи - боротьба з шкідниками та хворобами лісу, прокладання мінералізованих смуг, чергування на пожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів;
заготівля насіння;
збір і переробка харчових продуктів лісу;
польові лесостроітельние роботи.
2. Торф'яна промисловість:
болотноподготовітельние роботи;
видобуток, сушка і прибирання торфу;
ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах.
3. Сільське господарство:
робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин;
робота на інкубаторно-пташиних і міжгосподарських інкубаторних станціях.
4. Переробні галузі промисловості:
робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції;
робота на підприємствах цукрової галузі промисловості; первинне виноробство.
5. Санаторно-курортні заклади та заклади відпочинку:
роботи, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням
хворих і відпочиваючих в санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку.
6. Транспортно-дорожній комплекс.
Авіаційні роботи в сільському та лісовому господарствах.
Роз'яснення щодо застосування цього Списку дає Міністерство
праці спільно з Міністерством лісового господарства та Міністерством сільськогосподарської продукції.
Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних або кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
На працівників, зайнятих на сезонних роботах, поширюється законодавство про працю, особливості роботи сезонних працівників встановлюються Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 № 310 «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах».
Особи, які приймаються на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу.
Трудовий договір, укладений з сезонними працівниками, має такі особливості:
- Не може укладатися на строк, який перевищує продов-жительность сезону, не може перевищувати більше шести місяців;
- Даний вид робіт повинен бути включений до спеціального переліку;
- Сезонним працівникам при прийомі на роботу не встановлюється випробувальний термін;
- Працівники, зайняті на сезонних роботах, мають право розірвати трудовий договір, попередивши власника або уповноважений ним орган у письмовій формі за три дні;
- Можуть бути додаткові підстави розірвання, в порівнянні з підставами, перерахованими в КЗпП України, трудового договору з сезонними працівниками, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (у разі призупинення робіт на підприємстві, в установі, організації на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру або скорочення обсягу робіт, у разі непоявленія на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності більше одного місяця).