Тимчасовими працівниками вважаються працівники, прийняті на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника (за яким зберігається місце роботи, посада) - на строк до чотирьох місяців.
На тимчасових працівників поширюється законодавство про працю, особливості їх роботи встановлюються Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 № 311? Про умови праці тимчасових робітників і службовців ».
У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу вказується термін, на який приймається даний працівник.
Особливості трудового договору з тимчасовими працівниками:
- Тимчасовим працівникам при прийомі на роботу не встановлюється випробувальний термін;
- Особливі умови розірвання такого трудового договору з ініціативи працівника (повинен попередити власника або уповноважений ним орган у письмовій формі за три
дня);
- Додаткові підстави розірвання, в порівнянні з підставами перерахованими в КЗпП України, за ініціативою, власника або уповноваженого ним органу (у разі
призупинення робіт на підприємстві, в установі, орга-нізації на строк більше одного тижня з причин виробництв-венного характеру або скорочення обсягу робіт, у разі непоявленія на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності більше двох тижнів підряд).