Укладення трудового договору завжди припускає досягнення згоди між працівником і власником або уповноваженим ним органом про умови трудового договору. Більшість таких умов передбачено законодавством про працю (норми робочого часу, право на відпустку, охорона праці, оплата праці тощо), а деякі з них визначаються сторонами під час укладення трудового договору. Одним з основних умов трудового договору є домовленість сторін про початок роботи. Умова про початок роботи - це час (день і годину), з якого працівник, відповідно до трудовим договором, повинен приступити до виконання своїх трудових обов'язків. Однак взаємні права та обов'язки виникають між сторонами тільки після фактичного початку роботи.
У правозастосовчій діяльності іноді виникає ситуація, коли трудовий договір укладено, час виходу на роботу сторонами визначено, наказ про прийом на роботу, відповідно до ст. 24 КЗпП України, виданий, і працівник з наказом ознайомився, однак фактично до виконання трудових обов'язків не приступив. Звільнити такого працівника за прогул не можна, оскільки трудове правовідношення не реалізовано, обов'язки у працівни-
ка (у тому числі і підкорятися правилам внутрішнього трудового роз-порядку) не виникли. Практичним виходом з цієї ситуації буде скасування наказу про прийом на роботу у зв'язку з тим, що працівник до роботи не приступив. Працівнику необхідно відправити поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки.
Ст. 24 КЗпП України встановлює, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ (або розпорядження) не видані, але працівника фактично допустили до роботи (до виконання трудових обов'язків) особою, що володіє правом прийому на роботу, або коли допуск був проведений з його відома .