Як правило, робота у святкові дні забороняється, однак, як виняток, допускаються роботи у святкові дні, ес-Чи призупинення їх неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діюче виробництво), якщо вони викликані необхідністю запобігання стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування державного чи громадського майна, для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт (від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації), а також, якщо вони є невідкладними ремонтними та вантажно-розвантажувальними роботами, з метою попередження або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Згідно ст. 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної погодинної або денної ставки; 3) працівникам, які отримують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.