Трудове законодавство покладає на працівника обов'язок працювати чесно і сумлінно, покращувати якість роботи і ви-пускаємо продукції, не допускати упущень і браку в роботі, дотримуватися технологічну дисципліну. Робота, яка виконується працівниками з порушенням технологічних процесів, не у відповідності з технічними умовами завдань за розміром, точності, якості і т. д., вважається бракованою. Шлюб оплачується в зниженому розмірі або взагалі не оплачується, в залежності від характеру шлюбу (повний або частковий) і від того, з чиєї вини він допущений. При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в об-тись матеріалі, а також брак не з вини працівника, обготівковув-Ружену після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.
Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.