При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цей строк виплатити не Оспаріть-ваемую їм суму.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у ці терміни, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому ра-ботнику сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в тому випадку, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
У разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку надійде на іншу роботу, розмір компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.