Трудова дисципліна може розглядатися в кількох аспектах: як встановлений в організації порядок поведінки; як фактичне поведінка; як сукупність норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок. Як встановлений на підприємстві, в установі, організації порядок поведінки трудова дисципліна являє собою форму суспільного зв'язку між людьми, яка обумовлена виділенням особливої функції керівництва та нагляду за працею осіб, підлеглих цього руководству.1 Як фактична поведінка трудова дисципліна - це точне і неухильне дотримання встановлених на підприємстві, в уч-нов, організації правил поведінки. Як сукупність норм дисципліна праці представлена у вигляді інституту трудового права.