Відповідно до ст. 151 КЗпП працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення, якщо протягом одного року з дня на-розкладання дисциплінарного стягнення його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Крім такого автоматичного припинення дії дисциплінарного стягнення після закінчення одного року (яке можна назвати скоріше погашенням, ніж зняттям стягнення), в частині II ст. 151 передбачена можливість дострокового, до закінчення одного року, зняття стягнення. Правом дострокового зняття стягнення користується особа або орган, якому законодавчими актами або установчими документами надано право прийому на роботу і накладення дисциплінарного стягнення.
У період строку дії дисциплінарного стягнення (один рік) працівник перебуває під впливом його несприятливих наслідків. Одне з них зазначено у частині III статті 151: впродовж терміну дії стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.