Положення профспілок як суб'єктів трудового права дуже специфічне. Вони не є стороною у трудових правовідносинах, але вони є суб'єктами інших правових відносин, які складаються, наприклад, в процесі укладення колективного договору. Ці відносини існують паралельно з трудовими.
Проте слід мати на увазі, що не всі сторони діяльності профспілок підлягають правовому регулюванню. Внутріспілкову відносини, що виникають у зв'язку з прийомом членів профспілок, сплатою профспілкових внесків, проведенням профспілкових зборів і т. д., трудовим правом не регулюються. Держава не втручається у внутріспілкову діяльність профспілки, вона регулюється статутними нормами. А відносини з роботодавцями щодо встановлення умов праці, представництва та захисту інтересів працівників регулюються законодавством, тобто є правовими. Основою їх трудової правосуб'єктності є їх право на представництво від імені работніков.1 Найбільшою кількістю прав наділені виборні профспілкові органи на підприємствах, в установах, організаціях, тобто низові первинні органи.