Sidebar

В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять!
Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас.

Скачать учебник/монографию Название:

Трудовое право Украины: Книга

Авторы: В. Е. Телипко, А. Г. Дутова
Тип материала: учебное пособие
Год издания: 2009
Количество страниц: 456

Формат файла: doc


Краткое описание:

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УКРАИНА

Под общей редакцией В. Е. Телипко

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Киев

"Центр учебной литературы"

2009

УДК 349.2 (477) (075.8)

ББК 67.405 (4Укр) я73

Т 31

Телипко В. Е., Дутова О. Г.

Т 31 Трудовое право Украины: Учеб. пособие. \ Под общ. ред. Телипко В. Е.: - К.: Центр учебной литературы, 2009. - 456 с.

ISBN 978-966-364-910-8

В учебном пособии на основе действующего трудового законодательства и практики

его применения раскрываются основные институты современного трудового права Украины.

Рассматриваются важнейшие науковедческие проблемы теории трудового права. Детально изучены предмет, метод, функции, принципы и система трудового права, место трудового права в системе права Украины. Основательно освещены понятие и структуру трудовых правоотношений и правосубъектность их участников. Значительное внимание уделено

трудовому договору и коллективным договорам и соглашениям. Отдельное внимание уделяется

вопросам установления и налаживания социального партнерства в Украине.

Предлагаемое пособие рассчитано на студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений и всех интересующихся проблемами правового регулирования сферы труда в Украине.

ВМЕСТО ВСТУПЛЕНИЯ:

о праве на труд и право государства вмешиваться в сферу труда

... Лучший способ работать -

это принимать важнейшие

решение в последний момент.

Изучение права, базирующейся исключительно на положительном законодательстве и на решении проблем, которые случаются во время толкования или применения закона, трудностей, зависят главным образом от двусмысленности его редакции, является неполным и не может удовлетворить взыскательного практика. Без сомнения, знания позитивного права является необходимым для юриста. Более того, оно является вполне достаточным для изучающих право исключительно с прикладной целью, кто видит в юриспруденции только диалектику, основанный на условных тезисах, и обращается к теории только для того, чтобы получить от нее готовые аргументы для защиты своих претензий в суде. Это изучение позитивного права может представлять собой последнее слово юридической науки и для тех, кто, следуя примеру известного английского юриста Джереми Бентама, рассматривают право как изобретение чисто человеческой природы, как произведение произвольной формы, стал результатом волеизъявления одного или нескольких лиц, которые мы называем законодателями.

Однако если мы абстрагируемся от столь всепроникающей сегодня идеи, будто от воли законодателя, другими словами, от воли одного человека или нескольких людей, зависит определение справедливого и несправедливого, на фоне допустим, что понятие о правде и справедливости выше положительного закона, это понятие своим источником законы вечны и незыблемы, которые не зависят от законов писаных, так же как геометрические аксиомы не зависят от линий, которые служат их неоспоримым доказательством, то невольно приходим к выводу, что знание права не сводится лишь к знанию буквы позитивного закона, но возвышается к пониманию и осознанию духа закона, к пониманию принципов, которые в той или иной степени отражаются в нормах.

Поэтому прежде чем приступить к изучению законодательства, определяющего порядок юридических отношений в известных времени и пространстве, представляется крайне необходимым определить, какие права и обязанности вытекают на основании правил этого закона, общего для всех времен и пространств, присущих человеческой природе, а следовательно известны под именем естественного закона и естественного права. Поскольку в каждом законе непременно находит свое отражение несколько более практическую волю законодателя, представляется вполне естественным, что каким бы совершенным ни было положительное право, оно непременно должно включать в себя общечеловеческие, общесоциальные ценности и принципы.

Теория трудового, или как его раньше называли, теория промышленного или рабочего права, исходит из простой очевидной истины - человек, имея право на жизнь и достойный уровень своего существования, имеет также и право на труд. И действительно, жизнь человека складывается из деятельности, что находит свое выражение во внешней природе. Подчиняет себе природу, изменяет ее, получает от того всяческие выгоды для удовлетворения самых своих потребностей. Эта деятельность и называется работой в широком смысле этого слова.

Без труда невозможно представить себе человечество. Для того, например, чтобы земля дала жатва, железная руда превратилась в железо, железо на принадлежности или машину, а машина произвела индивидуализированное благо, предназначенное для нашего потребления, нужен труд. Если взять за аксиому то, что труд является сущностью человека, отсюда вытекать, что труд представляет собой право по отношению к другим и обязанность по отношению к самому себе. И осуществляя этот долг, человек превращает свое право на труд в собственность. И собственность эта есть лучшая и самая дорогая из всех родов собственности. С этой истины непосредственно вытекает следующий вывод: если труд составляет для человека и право, и обязанность, то она должна быть свободной, поскольку свобода и право есть понятие однородные и даже тождественны.

СОДЕРЖАНИЕ

ВМЕСТО ВСТУПЛЕНИЯ:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

ПРЕДИСЛОВИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

ТЕМА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. . . . 11

§ 1. Понятие трудового права и история его становления. . . . . . . 11

§ 2. Предмет трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

§ 3. Метод правового регулирования трудовых отношений. . . . . . . . . . . 21

§ 4. Функции трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

§ 5. Система трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

§ 6. Источники трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

§ 7. Место трудового права в системе права Украины. . . . . . . . . . . . . 39

§ 8. Основные принципы трудового права Украины. . . . . . . . . . . . . . . . 45

ТЕМА 2. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ИХ УЧАСТНИКИ. . 57

§ 1. Понятие и сущность трудовых правоотношений. . . . . . . . . . . 57

§ 2. Условия и основания возникновения трудовых правоотношений.

Содержание трудовых правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

§ 3. Принципы правового регулирования трудовых правоотношений. 69

§ 4. Правосубъектность участников трудовых правоотношений. . . . . . . 75

§ 5. Профсоюзы и их правовой статус в трудовых правоотношениях. . .81

§ 6. Правовой статус организаций работодателей в трудовых

правоотношениях. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

ТЕМА 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. . . . . . . . . . . . . 93

§ 1. Социальное партнерство и коллективное трудовое право

в Украине: понятие и общая характеристика. . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

§ 2. Понятие, условия возникновения и общая характеристика

коллективных договоров и соглашений. Стороны в коллективных договорах. . . .97

§ 3. Коллективные переговоры. Сфера и порядок заключения

коллективных договоров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

§ 4. Содержание коллективного договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

§ 5. Регистрация, сроки действия, действительность коллективного договора. . .109

§ 6. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

453

Содержание

ТЕМА 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

§ 1. Понятие трудового договора и его стороны. . . . . . . . . . . . . . . 116

§ 2. Форма и содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

§ 3. Особенности порядка заключения трудовых договоров. . . . . . . 127

§ 4. Виды трудовых договоров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

§ 5. Изменение условий трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

§ 6. Прекращения трудовых правоотношений и расторжения

трудовых договоров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

§ 7. Общий порядок прекращения трудового договора.

Увольнения с работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

§ 8. Отстранение работника от работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

ТЕМА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. . . . . . . . . . 192

§ 1. Понятие рабочего времени, его виды. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192

§ 2. Режимы и учет рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196

§ 3. Понятие и виды времени отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

§ 4. Понятие и виды отпусков, их продолжительность. . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

§ 5. Порядок предоставления и оплаты отпусков. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

ТЕМА 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. . . . 234

§ 1. Понятие оплаты труда, ее структура. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234

§ 2. Правовое регулирование оплаты труда.

Минимальная заработная плата. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

§ 3. Нормирование труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245

§ 4. Тарифная система и тарифные сетки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248

§ 5. Системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

§ 6. Премирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255

§ 7. Порядок выплаты заработной платы.

Право работника на оплату труда и его защита. . . . . . . . . . . . . . . 258

§ 8. Гарантии и компенсации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271

ТЕМА 7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ. . . . . 272

§ 1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения. . . . . . . . . . . . . . . 272

§ 2. Внутренний трудовой распорядок как основа

организации труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276

§ 3. Меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. .281

454

Трудовое право Украины

§ 4. Меры взыскания за нарушение трудовых обязанностей

и порядок их применения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284

§ 5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплинарный проступок. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286

§ 6. Материальная ответственность сторон трудовых отношений. . . . 293

§ 7. Порядок определения размера и возмещения вреда. . . . . . . 306

§ 8. Материальная ответственность предприятий, учреждений,

организаций за вред, причиненный работникам. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311

ТЕМА 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА. . 312

§ 1. Понятие охраны труда, ее правовое обеспечение. . . . . . . . . . . . 312

§ 2. Организация охраны труда на предприятии, в учреждении,

организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317

§ 3. Общие гарантии прав работников на охрану труда. . . . . . . . 331

§ 4. Специальные гарантии прав на охрану труда работников,

работающих в тяжелых и вредных условиях труда. . . . . . . . . . . . . 337

§ 5. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц

с неполной трудоспособностью. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350

ТЕМА 9. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РЕШЕНИЯ. 351

§ 1. Понятие и классификация трудовых споров. . . . . . . . . . 351

§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. . . . . . . . . 358

§ 3. Понятие и виды коллективных трудовых споров. . . . . . . . . . . . . . 367

§ 4. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых

споров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372

§ 5. Правовое регулирование проведения забастовок. Право

на забастовку и его реализация. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386

ТЕМА 10. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, НАДЗОР

И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

§ 1. Государственное управление в сфере труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

§ 2. Понятие и основные виды надзора и контроля за

соблюдением законодательства о труде. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393

§ 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением

законодательства о труде. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397

§ 4. Общественный контроль за соблюдением законодательства

о труде. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404

455

Содержание

§ 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства

и правил по охране труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413

ТЕМА 11. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО. 414

§ 1. Понятие международного трудового права. Исторические

предпосылки его становления и развития. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414

§ 2. Цель, задачи, функции и принципы международного

трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418

§ 3. Виды источников международного трудового права. . . . . . . . . . . . . . . 420

§ 4. Международно-правовое регулирование труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424

§ 5. Международно-правовые стандарты в сфере труда и трудовых

отношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428

§ 6. Трудовой процесс в зарубежных странах. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433

§ 7. Трудовые отношения с иностранным элементом. . . . . . . . . . . . . . . . . 436

Вопросы для самоконтроля. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 442

Список литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 443


Получите за 15 минут консультацию юриста!