 |
Название: |
Трудовое право Украины: в вопросах и ответах |
| Авторы: | Под. ред. В. В. Жернакова | |
| Тип материала: | учебное пособие | |
| Год издания: | 2007 | |
| Количество страниц: | 664 | |
| Формат файла: | doc |
Краткое описание:
Рецензенти:
Венедиктов В. С. - Перший проректор
Національного університету внутрішніх справ,
заслужений юрист України, доктор
юридичних наук, професор, президент Української
асоціації фахівців трудового права;
Стичинський Б. С. - Кандидат юридичних наук, доцент.
Авторський колектив - викладачі кафедри трудового права Національної юридичної академії України
ім. Ярослава Мудрого:
Гончарова Г. С. - Кандидат юридичних наук, доцент;
Жернаков В. В. - Кандидат юридичних наук,
завідувач кафедри;
Прилипко С. М. - Кандидат юридичних наук, доцент.
Трудове право України в запитаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник. Видання п'яте, перероблене і до-повнення / Под. ред. В. В. Жернакова. - X.: «Одіссей», 2007. - 664 с.
У навчальному посібнику висвітлені питання трудового права відповідно до програми для юридичних вищих навчальних закладів. Керівництво посібником забезпечує отримання студентами знань на рівні державного стандарту. У посібнику містяться відповіді на питання Загальної та Особливої ??частин трудового права. Значну увагу приділено предмету, методу, джерел; проаналізовані всі інститути Особливої ??частини трудового права. Особливу увагу приділено таким суб'єктам трудового права, як профспілки та трудові колективи.
Розраховано на студентів, аспірантів, магістрів. Посібником можуть користуватися юрисконсульти, профспілкові активісти, керівники підприємств, установ, організацій, підприємці та всі ті, хто цікавиться трудовим правом.
Трудове право є однією з найважливіших галузей права, і його норми покликані зіграти істотну роль в регулюванні нових соціально-економічних відносин, адекватних ринковій економіці. Знання трудового права необхідно громадянам для вибору власної моделі поведінки, організаторам виробництва - для виконання функції управління працею, підприємцям - для встановлення взаємовідносин з найманими працівниками, студентам, аспірантам, магістрам - для майбутньої професійної діяльності, профспілковим активістам - для захисту прав найманих працівників. Сучасне законодавство про працю ще не в повній мірі відповідає реаліям і потребам практики, і багато його інститути зазнають часті зміни, що значною мірою ускладнює процес його вивчення.
Статтею 3 чинного Кодексу законів про працю встановлено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
У частині 2 цієї статті закріплені як принцип єдності правового регулювання праці працівників усіх підприємств, заснованих на різних формах власності, так і особливості в правовому регулюванні праці окремих категорій працівників.
Ці особливості визначаються законодавством і статутами підприємств. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.
Разом з тим праця в недержавному секторі продовжує залишатися недостатньо врегульованим. Це стосується в першу чергу акціонерних та інших господарських товариств, приватних підприємств. І не випадково в Указі Президента України «Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року» від 3 серпня 1999 року № 959/99 з метою забезпечення захисту прав і гарантій працівників передбачається необхідність розробки правових норм регулювання соціально-трудових відносин в альтернативних секторах економіки («Урядовий кур'єр», 19серпня 1999 року, № 155-156). Відсутність цих норм породжує деякі неясності, суперечності в практиці і створює для студентів труднощі в процесі вивчення трудового права.
У пропонованому посібнику автори прагнули перш за все дати відповіді на питання, включені в програму навчального предмета
«Трудове право», і тим самим надати студентам допомогу в освоєнні курсу трудового права на рівні державного стандарту знань, самостійно орієнтуватися в нових правових ситуаціях, обумовлених появою багатоукладної економіки, забороною примусової праці, розширенням договірних засад у регулюванні трудових відносин, впровадженням принципів соціального партнерства .
Автори використовували нормативні акти, розкриваючи їх зміст, сенс, призначення та умови правильного застосування. Більшою мірою зверталася увага на відносно нові нормативні акти, такі як Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закон «Про державні нагороди», Закон «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» та деякі інші.
При висвітленні спірних питань автори наводять думки фахівців у галузі трудового права, часом протилежні, надаючи студентам можливість зайняти власну позицію, не нав'язуючи своєї думки, тим самим допомагаючи їм творчо підходити до вирішення складних правових ситуацій.
Зміст трудового договору, трудових правовідносин - цих центральних інститутів трудового права - дається в новому трактуванні з позиції оптимального співвідношення публічно-правових та приватноправових елементів.
У посібнику роз'яснюється зміст оціночних понять у трудовому праві, таких як «грубе порушення трудових обов'язків», «аморальний проступок» та ін Студент відшукає в ньому відповіді на питання про поняття колективного та трудового договорів, сумісництва та суміщення професій, заместительства і тимчасових перекладів на іншу роботу для заміни відсутнього працівника, скороченого та неповного робочого дня, заробітної плати і гарантійних виплат, колективних та індивідуальних трудових спорів та ін
З метою надання допомоги для вирішення казусів, виконання інших завдань, в тому числі написання курсових робіт, підготовки наукових доповідей, у посібнику вміщено найбільш важливі закони і інші нормативні акти, що регулюють різні елементи трудових відносин.
Авторський колектив сподівається на те, що підготовлене посібник надасть допомогу студентам у процесі підготовки до заліків і іспитів по трудовому праву, а практикуючим юристам - у вирішенні справ на практиці.
Нормативні акти дані станом на 5 січня 2007 року.
ЗМІСТ
Введення З
РОЗДІЛ І.. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ ТА ВІДПОВІДЯХ 5
Глава 1. Загальні питання 5
Коли виникло трудове право і яке його призначення? 5
Яке місце трудового права в системі права України? 6
Що являє собою предмет трудового права? 8
Що таке трудове правовідношення і чим воно відрізняється
від інших відносин, пов'язаних з працею? 9
Який метод правового регулювання трудових
відносин і в чому полягають його особливості? 10
Які функції трудового права? 12
Що являє собою система трудового права? 13
Які основні принципи трудового права
України? 14
Хто є суб'єктами трудового права? 17
Що таке Міжнародна організація праці
і які її основні функції? 18
Що слід розуміти під правом на працю? 20
Які основні гарантії права на працю? 21
Глава 2. Джерела трудового права 23
Що слід розуміти під джерелами трудового
права? 23
Яке значення Конституції в регулюванні
трудових відносин? 25
Яка загальна характеристика законів та інших нормативних правових актів, що регулюють
трудові відносини в Україні? 27
Що слід розуміти під локальним
регулюванням умов праці? 29
Чи є джерелом трудового права угоди, що укладаються на державному, галузевому
та регіональному рівнях? 31
Що означають єдність і диференціація
в трудовому праві? 31
Як здійснюється регулювання трудових
відносин громадян, які працюють за межами
своїх держав? 35
651
Чи є джерелами права постанови
Пленуму Верховного Суду України? 35
Яке значення для регулювання трудових відносин мають рішення Конституційного
Суду України? 37
Що слід розуміти під оціночними поняттями
в законодавстві про працю? 38
Глава 3. Колективний договір 39
Що являє собою колективний договір? 39
Яке значення має колективний договір? 40
Якими нормативними актами слід керуватися при укладенні колективного
договору? 41
Де укладаються колективні договори? 42
Який порядок укладення колективного договору
на новоствореному підприємстві? 45
Чи полягає колективний договір в акціонерних
і кооперативних підприємствах? 45
Полягають Чи колективні договори
в об'єднаннях підприємств? 46
Чи можна укладати колективний договір у структурних підрозділах підприємств,
установ, організацій? 46
Хто є сторонами колективного договору? 47
На кого поширюється колективний договір? 48
Який зміст колективного договору? 48
Чи підлягають реєстрації колективні
договори? 50
Чи можуть бути визнані недійсними умови
колективних договорів? 51
Коли колективний договір набирає чинності? 53
Зберігає чи дію колдоговір при реорганізації
підприємства, установи, організації та при зміні
власника? 53
Глава 4. Трудовий договір 54
Як здійснюється правове регулювання
зайнятості населення в Україні? 54
Як здійснюється працевлаштування іноземних
громадян в Україні? 56
Що розуміється під трудовим договором і яке
його зміст? 58
Що слід розуміти під трудовою функцією? 60
Хто є сторонами трудового договору? 61
У якому порядку здійснюється прийом на роботу? 62
Як оформляються трудові правовідносини, якщо
роботодавцем є фізична особа? 64
Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою
в прийомі на роботу? 64
652
Як здійснюється випробування при прийомі
на роботу? 68
На який термін може бути укладений
трудовий договір? 69
Які особливості має трудовий договір,
укладений з сезонними працівниками? 70
Які особливості має трудовий договір
з тимчасовими працівниками? 72
Що слід розуміти під трудовим контрактом? 73
Що слід розуміти під сумісництвом? 77
Чи може працівник бути прийнятий за сумісництвом,
якщо він не має основного місця роботи? 80
Що слід розуміти під суміщенням професій? 80
Що слід розуміти під тимчасовим
заступництвом? 81
Що слід розуміти під перекладом
на іншу роботу? 82
В яких випадках працівник має право вимагати
переведення на іншу роботу? 84
Що слід розуміти під переміщенням працівника? 85
Що слід розуміти під зміною істотних
умов праці? 86
За яких підстав може бути припинений
трудовий договір? 87
Який загальний порядок припинення трудового
договору з ініціативи власника? 91
В яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не вимагається попереднього згоди
профспілкового органу? 92
Який порядок припинення трудового договору
за угодою сторін? 93
У яких випадках закінчення строку є підставою розірвання трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП
України)? 94
Як відбувається звільнення у зв'язку з призовом або вступом на військову службу (п. 3 ст. 36
КЗпП України)? 95
Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду
(П. 5ст. 36 КЗпП України)? 96
Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з набранням законної сили вироком суду
(П. 7ст. 36 КЗпП України)? 97
Які підстави припинення трудових
правовідносин можуть бути передбачені
в контракті? 97
653
Як відбувається розірвання трудового договору
з ініціативи працівника? 98
Як бути у випадку, якщо працівник уклав трудовий договір, але фактично до виконання трудових
обов'язків не приступив? 100
Як проводиться звільнення у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників, або банкрутства? 101
Які пільги та компенсації надаються
никам? 104
Як проводиться звільнення в разі
виявленої невідповідності працівника
займаній посаді або виконуваній роботі
внаслідок недостатньої кваліфікації або
стану здоров'я, які перешкоджають
продовження роботи, а також у разі скасування
допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на
нього обов'язків вимагає
доступу до державної таємниці
(П. 2 ст. 40 КЗпП України)? 106
Як проводиться звільнення за систематичне невиконання без поважних причин трудових
обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП України)? 109
Як проводиться звільнення за прогул
(П. 4 ст. 40 КЗпП України)? 110
В якому порядку можна звільнити працівника при
тривалої хвороби (п. 5 ст. 40 КЗпП України)? 111
Яким чином відбувається розірвання трудового договору при відновленні на роботі працівника, який раніше виконував
цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України)? 112
Чи можна звільнити працівника за появу на роботі
в нетверезому стані (п. 7 ст. 40 КЗпП України)? 113
Як відбувається звільнення у зв'язку із вчиненням за місцем роботи розкрадання (в тому числі і дрібного) майна власника
(П. 8 ст. 40 КЗпП України)? 114
У яких випадках можна звільнити працівника за одноразове грубе порушення трудових
обов'язків? 115
Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з втратою до нього довіри з боку власника або уповноваженого ним органу
(П. 2 ст. 41 КЗпП України)? 118
За яких умов допускається звільнення за
вчинення аморального проступку? 120
У яких випадках відбувається розірвання трудового
договору з ініціативи третіх осіб? 121
Що слід розуміти під відстороненням працівника
від роботи? 122
Як оформляється звільнення з роботи і який
порядок розрахунку зі звільненим працівником? 124
Що являє собою трудова книжка
працівника? 126
Глава 5. Робочий час 127
Що таке робочий час? 127
Яка тривалість робочого часу? 128
Чи можна встановлювати для працівників меншу
тривалість робочого часу? 128
Чи має силу на території України Положення «Про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час», затверджене Постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріату
ВЦРПС від 29 квітня 1980? 129
Якої тривалості надається відпустка особам, які працюють на умовах неповного
робочого дня? 129
Для яких категорій громадян встановлюється
скорочена тривалість робочого часу? 130
Чим відрізняється неповний робочий день від
скороченого робочого дня? 131
Що слід розуміти під режимом робочого часу? 131
Що таке ненормований робочий день? 133
Чи можна встановлювати ненормований робочий день для працівників, зайнятих неповний
робочий день? 134
Для кого може встановлюватися ненормований
робочий день? 134
Чи може працівник з ненормованим робочим днем ??відмовитися вийти за межі нормального
робочого дня? 135
Що таке ущільнений робочий день? 135
Яка тривалість роботи напередодні
святкових, неробочих і вихідних днів? 135
Яка тривалість роботи в нічний час? 136
Кому заборонено працювати у нічний час? 136
Як оплачується робота в нічний час? 136
Які роботи визнаються понаднормовими? 137
Кого заборонено залучати до надурочних
роботам? 138
Що таке нормативи робочого часу? 139
Які види обліку робочого часу? 140
655
Яку відмітку слід ставити в табелі у разі відсутності на роботі більше 3 годин без поважних
причин? 141
Що таке чергування? 141
Глава 6. Час відпочинку 141
Що означає час відпочинку? 141
Які відомі види часу відпочинку? 142
У яких випадках дозволяється робота
у вихідні дні? 143
Як компенсується робота у вихідний день? 144
Які дні є святковими і неробочими? 144
Як компенсується робота у святкові
і неробочі дні? 144
Які види відпусток надаються працівникам? 145
Яка мінімальна тривалість щорічної
відпустки? 145
Який новий вид соціальної відпустки ввів Закон
України «Про відпустки»? 145
Хто має право на відпустку? 146
Хто має право на творчу відпустку? 146
Як визначається тривалість відпусток? 147
У яких інших нормативних актах врегульовані
питання про відпустки? 147
В якому порядку обчислюється тривалість
щорічної відпустки? 149
Чи мають право на відпустку сезонні і тимчасові
працівники? 150
Якої тривалості надається відпустка
особам віком до 18 років? 150
Яка тривалість відпустки у педагогічних
і науково-педагогічних працівників? 150
Який порядок надання щорічних відпусток? 150
Чи допускається поділ відпустки на частини? 152
Чи допускається відкликання з щорічної відпустки? 153
Чи припустима виплата грошової компенсації
за невикористану відпустку? 153
Чи можна отримати грошову компенсацію при
продовженні роботи? 153
Який порядок надання відпусток без
збереження зарплати? 154
Хто вважається ветераном праці? 155
Глава 7. Оплата праці 156
Яким чином здійснюється правове
регулювання оплати праці? 156
Що слід розуміти під заробітною платою? 157
Яка структура заробітної плати? 158
Які існують способи регулювання
оплати праці? 158
656
Яким чином встановлюється мінімальна
заробітна плата? 160
Що слід розуміти під тарифною системою
оплати праці? 161
Що слід розуміти під почасової системою
і відрядною системою оплати праці? 163
Як здійснюється оплата праці працівників установ
і організацій, що фінансуються з бюджету? 164
Як здійснюється оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами
підвищеного ризику для здоров'я? 165
В яких розмірах провадиться оплата праці за
сумісництвом? 166
Як здійснюється оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків
тимчасово відсутнього працівника? 166
Як здійснюється оплата праці в
понаднормовий час? 168
Як проводиться оплата за роботу у святкові
і неробочі дні? 168
В яких розмірах провадиться оплата роботи
в нічний час? 169
Як здійснюється оплата роботи за незакінченим
відрядним нарядом? 170
Який порядок оплати праці при невиконанні
норм виробітку? 170
Який порядок оплати праці при виготовленні
продукції, що виявилася браком? 170
Який порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва
(Продукції)? 171
Які терміни виплати заробітної плати? 172
Які строки розрахунку при звільненні? 172
Що слід розуміти під гарантійними
виплатами? 173
Що слід розуміти під компенсаційними
виплатами? 176
Які існують гарантії та компенсації при
службові відрядження? 177
Як визначається компенсація за зношування інструментів,
належних працівникам? 179
Які існують обмеження відрахувань
із заробітної плати? 179
Що є підставою для утримання із
заробітної плати працівника? 181
Як обчислюється середня заробітна плата
працівника? 181
657
Глава 8. Матеріальна відповідальність 182
Що слід розуміти під матеріальною відповідальністю працівників за трудовим правом
України? 182
Що є підставою і які умови
матеріальної відповідальності працівників? 183
У чому полягає відмінність матеріальної відповідальності по трудовому праву від майнової відповідальності
за нормами цивільного права? 185
Які види матеріальної відповідальності працівників
передбачені законодавством України? 187
В яких випадках настає обмежена
матеріальна відповідальність? 187
У яких випадках передбачена повна матеріальна
відповідальність? 188
В яких випадках можлива колективна (бригадна)
матеріальна відповідальність? 194
Як визначається розмір збитку і який порядок його
відшкодування? 196
Глава 9. Трудова дисципліна 198
Що слід розуміти під трудовою дисципліною? 198
Як забезпечується дисципліна праці? 199
Як регулюється внутрішній трудовий розпорядок
на підприємствах, в установах, організаціях? 200
Які основні обов'язки працівників і чим вони
встановлені? 200
Які основні обов'язки роботодавця? 202
Які заохочення за успіхи у праці і як
вони застосовуються? 204
Які переваги та пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої
трудові обов'язки? 205
Які заохочення за особливі трудові заслуги? 205
Де відображаються відомості про заохочення та нагороди
працівників? 207
Що слід розуміти під порушенням трудової
дисципліни? 207
Які види дисциплінарної відповідальності? 207
Які стягнення та заходи впливу передбачені
законодавством про працю? 208
Хто має право застосовувати дисциплінарне
стягнення? 209
Які строки встановлено для накладання
дисциплінарного стягнення? 210
Який порядок застосування дисциплінарних
стягнень встановлено законодавством? 211
В якому порядку можна оскаржити накладення
дисциплінарного стягнення? 213
658
У якому порядку знімається дисциплінарне
стягнення? 214
Чи можуть за порушення трудової дисципліни
застосовуватися заходи громадського впливу? 215
Глава 10. Охорона праці 215
Що слід розуміти під охороною праці? 218
Які встановлено гарантії прав працівників на
охорону праці? 219
Як організована охорона праці на виробництві? 220
Який порядок розробки інструкцій з охорони
праці? 223
Які види інструктажу слід проводити
з працівниками? 224
Який порядок проведення медичних оглядів? 226
Які засоби індивідуального захисту
передбачені в законодавстві? 227
У якому порядку розслідуються і враховуються
нещасні випадки, професійні захворювання
і аварії? 228
Які встановлено в законодавстві спеціальні
норми з охорони праці жінок, неповнолітніх
та інвалідів? 230
Які органи здійснюють державний
нагляд і громадський контроль за дотриманням
законодавства про охорону праці? 233
Якими правами наділений Державний
департамент нагляду за додержанням
законодавства про працю? 236
Які органи здійснюють громадський контроль
за додержанням законодавства про охорону праці? 237
Глава 11. Трудові спори 238
Що слід розуміти під трудовими спорами? 238
Які бувають види трудових спорів? 238
Які органи розглядають індивідуальні
трудові спори? 238
Як організовуються комісії по трудових спорах? 239
Який порядок і строки звернення до комісії по
трудових спорах? 240
Який порядок і терміни розгляду спору в комісії
по трудових спорах? 240
Який порядок прийняття рішень комісією
по трудових спорах? 241
У яких випадках трудові спори розглядаються
в суді? 242
Які існують строки звернення до суду? 244
Що слід розуміти під колективними
трудовими спорами і який порядок їх
дозволу? 247
659
Які сторони беруть участь у вирішенні колективного
трудового спору? 248
З якого моменту виникає колективний
трудовий спір? 249
Що є предметом колективного
трудового спору? 249
Який порядок вирішення колективних
трудових спорів? 250
Який порядок розгляду спору
примирною комісією? 252
Який порядок розгляду колективного
трудового спору в трудовому арбітражі? 254
Які передбачаються гарантії працівникам, задіяним у примирних процедурах
вирішення колективного трудового спору? 256
Якими повноваженнями володіє Національна
служба посередництва і примирення? 256
Як здійснюється реалізація конституційного
права на страйк? 258
У яких випадках право на страйк
обмежується? 260
У яких випадках страйк визнається
недійсною? 261
Які передбачені гарантії для працівників
під час страйку? 263
Що являє собою Європейський суд з прав
людини? 263
Чи може громадянин України звернутися для вирішення трудового спору до Європейського суду з
прав людини? 264
Глава 12. Професійні спілки 265
Що таке професійні спілки? 265
Хто може бути членом профспілки? 268
Чи є профспілки суб'єктом трудового права? 269
Які основні права і обов'язки профспілок? 2 70
Якими правами наділені виборні профспілкові органи на підприємствах, в установах,
організаціях? 271
Чи беруть участь профспілки в обговоренні проектів
нормативних актів? 274
Які обов'язки несуть профспілки? 275
У якому порядку здійснюється легалізація
профспілок, їх об'єднань? 275
Яка символіка профспілок, їх об'єднань? 276
Які гарантії встановлені для працівників підприємств, установ або організацій,
обраних до профспілкових органів? 276
Які встановлено обов'язки роботодавця щодо
створення умов для діяльності профспілок? 2 78
660
Глава 13. Трудовий колектив 279
Що означає трудовий колектив? 279
Чи всіх працюючих можна вважати членами трудового
колективу? 280
Чи є членами трудового колективу особи, які виконують роботу для даного підприємства, установи, організації на підставі договору
підряду та інших цивільно-правових угод? 281
Чи входить керівник підприємства, установи,
організації в трудовий колектив? 281
Чи є трудовий колектив суб'єктом трудового
права? 282
У яких формах здійснюються правомочності
трудових колективів? 284
Чи є виробнича бригада суб'єктом
трудового права? 286
Яким чином розподіляється в бригаді заробіток? 287
РОЗДІЛ II. НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ 288
Закон України «Про оплату праці» 288
Закон України «Про відпусткі» 300
Закон України «Про Професійні Спілки, їх права
та Гарантії діяльності »319
Закон України «Про державну службу» 346
Закон України «Про охорону праці» 366
Закон України «Про колектівні Договір І угоди» 392
Закон України «Про порядок Вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів) »401
Гірнічій закон України 415
Закон України «Про зайнятість населення» 423
Закон України «Про прокуратуру» 441
Закон України «Про судоустрій України» 444
Постанова від 13 березня 2002 р. № 294 «Про ЗАТВЕРДЖЕНЕ Положення про дісціпліну працівніків
гірнічіх підпріємств »461
Положення про дісціпліну працівніків гірнічіх
підпріємств 461
Постанова від 26 січня 1993 р. № 55 «Про Положення про дісціпліну працівніків залізнічного
транспорту »466
Положення про дісціпліну працівніків залізнічного
транспорту 466
Постанова Верховної Ради України «Про ЗАТВЕРДЖЕНЕ Дісціплінарного статуту прокуратури
України »473
Дісціплінарній статут прокуратури України 473
Закон України «Про Дісціплінарній статут мітної
служби України »478
661
Дісціплінарній статут мітної служби України 478
Постанова від 18 січня 2003 р. № 50 «Деякі питання Державного департаменту наочний ЗА ДОДЕРЖАННЯМ
законодавства про працю »490
Положення про Державний департамент наочний
ЗА ДОДЕРЖАННЯМ законодавства про працю 491
Перелік постанов Кабінету Міністрів України, Що
Втрата чінність 496
Указ Президента України «Про утворення Національної
служби Посередництво и примирення »497
Положення про Національну службу Посередництво
и примирення 499
Постанова від 8 лютого 1995 р. № 100
«Про ЗАТВЕРДЖЕНЕ« Порядку обчислення середньої
заробітної плати »503
Порядок обчислення середньої заробітної плати 504
Постанова від 25 серпня 2004 р. № 1112 «Деякі питання розслідування та ведення ОБЛІКУ нещасних віпадків,
професійніх захворювань и аварій на віробніцтві »511
Порядок розслідування та ведення ОБЛІКУ нещасних віпадків, професійніх захворювань и аварій на
віробніцтві 512
Постанова від 23 травня 2001 р. № 559 «Перелік професій, виробництв та організацій, Працівники якіх підлягають обов'язковим
профілактічнім медичний огляд »545
Порядок проведення обов'язкових профілактичних медичних
оглядів та відачі особистих медичних книжок 551
Наказ № 7 від 10.10.97 «Про ЗАТВЕРДЖЕНЕ Рекомендацій Щодо порядку Надання Працівникам з ненормованім робочим днем ??щорічної додаткової
відпусткі за особливий характер праці »554
Рекомендації Щодо порядку Надання Працівникам з ненормованім робочим днем ??щорічної додаткової
відпусткі за особливий характер праці 555
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р. «Про ЗАТВЕРДЖЕНЕ Форми трудового договору Між працівніком и фізічною особою та Порядку реєстрації
трудового договору Між працівніком и фізічною особою »557
Порядок реєстрації трудового договору Між працівніком
и фізічною особою 558
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України от 08.06.2001 р. № 260 «Форма трудового договору
Між працівніком и фізічною особою »559
Конвенції Міжнародної організації праці 563
Конвенція № 87 1948 року «Про свободу асоціації
і захист права на організацію »563
Конвенція № 122 1964 року «Про політику в області
зайнятості »(витяг) 564
Конвенція № 9 29 1930 року «Про примусову працю»
(Витяг) 566
Конвенція № 158 1982 року «Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця»
(Витяг)> # 575
Рекомендація № 166 МОП 1982 року «Про припинення
трудових відносин з ініціативи підприємця »581
Перелік постанов Кабінету Міністрів України, Що Втрата
чінність 588
Типові правила внутрішнього розпорядку для працівніків державних навчально-виховних закладів
України 589
РОЗДІЛ III. УХВАЛИЛИ Пленуму
ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ 599
Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику Розгляд
судами трудових спорів »599
Постанова Пленуму Верховного Суду України
№ 14 від 29.12.1992 р. «Про Судова практика в справах
про Відшкодування Шкоди, заподіяної підпріємствам,
установам, організаціям їх працівнікамі »617
Постанова Пленуму Верховного Суду України
№ 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці »628
Постанова Пленуму Верховного Суду України
№ 4 від 31.03.1995 р. «Про Судова практика в справах
про Відшкодування моральної (немайнової) шкод 641