Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей.
Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке.
Запрещение забастовки возможно только на основании закона.
Комментарий статьи Конституции:
Закрепление Конституцией Украины права работников на забастовку является воспроизведением в ней положений статьи 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
Право на забастовку принадлежит только тем, кто работает, и может быть использовано ими для защиты своих экономических и социальных интересов, нарушаются работодателем, в том числе и государством. Забастовка является крайним средством разрешения коллективного трудового спора (конфликта). Забастовка не допускается, если он создает угрозу жилье и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта (включая метро), гражданской авиации, связи, энергетики, оборонных отраслей (в подразделениях, непосредственно занятых производством продукции оборонного назначения), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обо - роноздатности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями.
Конституция не предусматривает возможности забастовки работающих с политическими требованиями. Поэтому такая забастовка будет незаконным и не может быть допущен.
Конституция устанавливает основы порядке осуществления права на законный забастовку, требуя учетом бастующими необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод граждан. Порядок осуществления этого права регламентируется до сих; пор нормами Закона бывшего СССР" О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 9 октября 1989 в редакции от 20 мая 1991
Брать или не участвовать в забастовке решает каждый работник добровольно. За принуждение к участию или неучастию в забастовке виновные лица несут ответственность в предусмотренном законом порядке.
Решение о признании забастовки незаконной принимается судом. Такое решение обязывает трудовые коллективы прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения органу, возглавляющему забастовку.