Содержание Уголовного кодекса Украины | Скачать бесплатно комментарий Уголовного кодекса
1. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, -
наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.
2. Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины, -
наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.
***
1. Статьей 43 Конституции Украины принудительный труд в Украине запрещена. Каждый согласно ст. 43 Конституции Украины имеет право на свободный выбор вида и условий труда, государство обязано создавать условия для свободного выбора профессии и рода трудовой деятельности.
2. Статья 173 УК предусматривает ответственность за грубое нарушение соглашения о труде - нарушение вида и рода работы, оплата труда, продолжительность рабочего дня и отдыха и т.п.. Состав преступления образует грубое нарушение соглашения о труде, которое было совершено обманом, злоупотребление доверием (разновидностью обмана) или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением (ч. 1 ст. 173 УК), или такие
271
действия в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о работе за пределами Украины (ч. 2 ст. 173 УК).
3. Грубое нарушение соглашения о труде может быть умышленным и неосторожным.
4. Ответственности за грубое нарушение соглашения о труде подлежат должностные лица, наделенные правом заключать соглашение о труде.