Частью 1 ст. 41 Конституции Украины предусмотрено право каждого владеть, пользоваться и распоряжаться своей собственностью, результатами своей интеллектуальной, творческой деятельности. Согласно ч. 1 ст. 54 Конституции Украины гражданам гарантируются свобода литературного, художественного, научного творчества и защита интеллектуальной собственности, их авторских прав, моральных и материальных интересов, возникающих в связи с различными видами интеллектуальной деятельности. Согласно ч. 2 этой статьи каждый гражданин имеет право на результаты своей интеллектуальной, творческой деятельности, никто не может использовать или распространять их без его согласия, за исключениями, установленными законом.
При этом особый статус имеет объект интеллектуальной собственности, созданный работником по заданию работодателя. Особенностям правового регулирования отношений между работником и работодателем относительно такого рода объектов и посвящена данная статья.
Правовой статус объекта интеллектуальной собственности, созданного в связи с выполнением трудового договора
В первую очередь стоит отметить, что речь идет именно об объекте, созданном в связи с выполнением трудового договора, то есть по определенному служебному заданию работодателя в пределах служебных обязанностей и в период действия трудового договора. При этом выполнение задачи может осуществляться как в рабочее, так и в нерабочее время, на рабочем месте или нет, и независимо от прав на использованные материалы.
В соответствии со статьей 429 Гражданского кодекса Украины (далее – ГК Украины) личные неимущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора (далее – Объект), принадлежат работнику, создавшему этот объект. В случаях, предусмотренных законом, отдельные личные неимущественные права интеллектуальной собственности на такой объект могут принадлежать юридическому или физическому лицу, где или у которого работает сотрудник.
Имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, принадлежат работнику, создавшему этот объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не установлено договором.
Таким образом, закон устанавливает общее правило, по которому имущественные права находятся в общей совместной собственности работника и работодателя в силу ст. 368 ГК Украины и осуществляются совместно на основании ст. 428 ГК Украины. Это значит, что ни одна сторона не может распоряжаться имущественными правами на объект без согласия второй.
Кроме того, Закон Украины "Об авторском праве и смежных правах" оперирует понятием "служебное произведение" - произведение, созданное автором в порядке исполнения служебных обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором (контрактом) между ним и работодателем. При этом статья 16 данного Закона определяет, что авторское личное неимущественное право на служебное произведение принадлежит его автору. Исключительное имущественное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором между пользователем и работодателем. Сразу отметим, что данная норма вступает в противоречие со ст. 429 ГК Украины, имеющей высшую юридическую силу, – следовательно, применению подлежит последняя.
Способы оформления отношений, касающихся объектов интеллектуальной собственности, между работником и работодателем
Как видно из ч. 2 ст. 429 ГК Украины, законодатель оставляет диспозитивность в регулировании принадлежности имущественных прав интеллектуальной собственности на объект, позволяя сторонам самостоятельно определить правообладателя и порядок распределения прав путем подписания договора.
Выплата работнику заработной платы не является тождественной выплате ему авторского вознаграждения за созданное произведение в связи с выполнением трудового договора.
Таким образом, отношения между работником и работодателем относительно объекта в первую очередь оформляются посредством трудового договора. Так, в договоре целесообразным будет указать, что в служебные обязанности работника входит создание объектов, определить порядок распределения имущественных прав на них. Кроме того, отдельное внимание стоит обратить на размер и порядок выплаты вознаграждения работнику за создание и использование объекта. Работодателю не стоит забывать, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 4 июня 2010 года "О применении судами норм законодательства в делах о защите авторского права и смежных прав" выплата работнику заработной платы не является тождественной выплате ему авторского вознаграждения за созданное произведение в связи с выполнением трудового договора, поскольку заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в зависимости от определенных условий, а авторское вознаграждение - это все виды вознаграждений или компенсаций, выплачиваемые авторам за использование их произведений, охраняемых в пределах, установленных авторским правом.
Также в силу статей ГК Украины, указанных выше, стороны могут заключить договор о распределении имущественных прав на объект, в котором изменить порядок, предусмотренный ст. 429 ГК Украины. Предметом данного договора будет порядок распределения имущественных прав на объект между работником и работодателем.
В том случае, если создание объектов не предусмотрено трудовым договором, должностными инструкциями, стороны могут заключить договор о создании и использовании объекта, которым и будут регулироваться отношения между ними после создания объекта.
Кроме того, может иметь место подписание договора о передаче исключительных имущественных прав на объект работодателю. При этом стоит помнить, что неимущественные права в любом случае принадлежат работнику и могут быть переданы лишь в пределах, определенных законом.
Также возможна ситуация, когда объект был создан во время выполнения трудовых функций, однако по договору все неимущественные права принадлежат работнику, а в дальнейшем возникла необходимость их передачи работодателю. В данном случае имеет смысл подписание договора о передаче прав на использование объекта (лицензионный договор, авторский договор и т. д.).
Защита прав работодателя
Несмотря на то, какой способ оформления отношений (трудовой или гражданско-правовой договор) будет выбран, работодателю стоит помнить, что для эффективной защиты своих прав в случае возможных судебных разбирательств в соглашении необходимо зафиксировать следующие моменты:
- указать на то, что создание объектов интеллектуальной собственности является служебной обязанностью работника, то есть оно происходит на основании служебного задания работодателя. В идеале данные задания необходимо оформлять в письменном виде и считать неотъемлемой частью договора;
- установить размер и порядок оплаты вознаграждения за создание и использование объекта;
- определить порядок распределения имущественных прав на объект с детализацией данных прав;
- отметить, что в случае использования для создания объекта других объектов интеллектуальной собственности, права на которые не принадлежат работодателю, обязательной является передача таких прав;
- подчеркнуть обязанности работника по обеспечению охраны прав на объект.
Кроме того, не лишним будет утверждение локального нормативного акта – положения о порядке создания объектов интеллектуальной собственности, в котором стоит детально регламентировать отношения между работником и работодателем, притом работник должен быть ознакомлен с данным положением при приеме на работу под подпись.
Защита прав работника
Прежде всего работнику стоит помнить, что он в любом случае имеет неимущественное право на объект, и, кроме того, обладает имущественными правами, определенными согласно законодательству, договору. Особое внимание стоит обратить на право на вознаграждение, отдельное от зарплаты, о чем упоминалось выше.
Основным условием защиты интересов работника является детальное фиксирование имущественных прав, передающихся работодателю, и внимательное изучение условий предлагаемого трудового или гражданско-правового договора.
В любом случае, если права работника нарушены, он может обратиться в суд за их защитой и восстановлением.
Судебная практика
Проанализированная судебная практика свидетельствует об однозначной поддержке судами обоснованных требований авторов о выплате вознаграждения помимо заработной платы. Кроме того, удовлетворяются также требования о возмещении морального вреда на том основании, что невыполнение условий договора вызывает определенные неудобства, ухудшение душевного покоя, потерю деловых отношений работника, однако в гораздо меньшем объеме, чем заявляет истец (к примеру, решение Шевченковского районного суда г. Киева по делу № 2-4195/11 от 25 января 2012 года).
Практика решений судов касательно обязательств по выплате вознаграждения автору свидетельствует о том, что если в случае заключения договоров, к примеру, о передаче исключительных имущественных прав на объект работодателю последний обязался выплачивать вознаграждение автору, в будущем не имеет значения, получает ли работодатель ожидаемую прибыль от использования объекта (например, решение Октябрьского районного суда г. Полтавы по делу № 554/1834/13-ц от 20 мая 2013 года).
Интересная позиция изложена в решении Апелляционного суда АР Крым по делу № 111/5571/2012 от 17.06.2013 года, согласно которой, несмотря на отсутствие у истца – автора сортов растений, созданных во исполнение служебного задания, регистрации авторства (о чем говорит отсутствие свидетельства об авторстве сортов), суд считает оправданной выплату вознаграждения автору. Это мотивировано тем, что, хотя истец и не получил авторство на указанные сорта, он является их автором, учитывая, что государственная регистрация прав на сорта состоялась в указанные даты на основании решения о государственной регистрации прав на сорта, после чего сведения были внесены в реестр сортов, и ответчику выданы свидетельства о государственной регистрации каждого сорта растений.