Часто работодатель просит сотрудника уволиться по собственному или по соглашению. Таким промышляли многие компании, уменьшая количество персонала во время самоизоляции. Конечно же, работодателю выгодно расстаться с работником именно так: меньше внимания со стороны ГИТ, потенциально меньше суммы выплат, по сравнению с принудительным увольнением.
Но и работник может тоже увидеть здесь свои плюсы. Согласитесь, сложно бодаться с тем работодателем, который не хочет или не может больше держать вас на работе. Как говорится, насильно мил не будешь. Так вот в случае, когда работодатель намекает работнику о желании расстаться, у работника в руках есть все карты, чтобы выторговать себе побольше денег. Прежде всего, в ситуации увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель вправе согласовать любую сумму компенсации, привязанную к размеру зарплаты и не привязанную ни к чему. Закон не устанавливает максимум. А вот минимум того, что работодатель точно должен заплатить при увольнении по соглашению:
-
зарплата за фактически отработанное время. Оклад, премии, надбавки, компенсация переработок и ночных смен - все, что работодатель должен был бы заплатить, если бы не увольнение;
-
компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас накопились дни отпуска, вы можете взять их деньгами.
Этот минимум положен вам по трудовому законодательству. О нем можно и не договариваться. А вот о чем еще можно договориться с работодателем, так это выплаты сверх зарплаты и компенсации отпуска.
Например, намекните работодателю, что вообще-то он вынуждает вас уволиться и вы это понимаете. При увольнении по его инициативе он должен был бы выплачивать вам выходное пособие в размере не менее 2 окладов. Поторгуйтесь с ним. Пригрозите ГИТом и прокурорскими проверками, если он не пойдет навстречу и не заплатит хотя бы 2 оклада. Возможно, если бы не увольнение, вы могли бы рассчитывать на ежеквартальную или полугодовую премию. Попросите выплатить вам ее, исходя из уже достигнутых показателей эффективности работы или фактически отработанного времени. Вполне себе справедливая просьба.
При увольнении по соглашению очень важно обо всем договариваться письменно. Наш опыт работы с обманутыми сотрудниками показывает, что обо всех устных договоренностях работодатель не помнит уже завтра.
Все расчеты работодатель должен провести в последний рабочий день. Как и выдать трудовую книжку, если она все еще бумажная.
Окей. Вы обо всем договорились, но работодатель все равно не платит. Что делать? Первая мысль - бежать к юристу на консультацию. Это дорого и долго. В век информационных технологий юридические услуги тоже цифровизируются.
Начать следует с письменной претензии. Потребуйте от работодателя все до копейки, пригрозите расправой с помощью ГИТ и прокуратуры. Часто компании не хотят лишних проблем, поэтому видя серьезный, решительный настрой, идут навстречу.
Но если вы хотите “насолить”, обратитесь в ГИТ. ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение ваших трудовых прав.
Можете ли вы не соглашаться на увольнение по соглашению? Конечно. Если работодателю надо уменьшить количество сотрудников, по большому счету, это его головная боль, не вам ему в этом помогать. Но будьте начеку: если работодатель уже решил, что вы ему не нужны, он будет всячески стараться избавиться от вас. Обеспечьте себя доказательствами давления работодателя на вас по вопросу увольнения: записи разговоров, переписка по электронной почте. Это может быть даже не прямое указание, а создание обстановки, в которой вы не можете работать. По сути, выживание. Такие доказательства помогут оспорить незаконное увольнение. Наш умный сервис подберет для вас правильный алгоритм действий и документы для оспаривания незаконного увольнения.
Главное, помните, что ТК преимущественно на стороне работника.