Сьогодні багато роботодавців стикаються з низкою посткризових проблем, говорять аналітики рекрутингової компанії «Форсаж». По-перше, співробітники демотивовані, по-друге, репутація компанії впала в їхніх очах і, по-третє, вони охоче розглядають пропозиції інших організацій.
Одна з найбільш актуальних тенденцій поточного бізнес-сезону змушує роботодавців зайнятися формуванням здорового внутрішньокорпоративного клімату і адекватних мотиваційних програм. Це необхідно для підвищення рівня лояльності персоналу, щоб не піддаватися ризику втратити цінні кадри. Консультанти в галузі управління персоналом підтверджують значне збільшення кількості запитів від роботодавців «протестувати внутрішньокорпоративний клімат і оцінити ступінь лояльності співробітників». Зазвичай з такими завданнями звертаються власники малого чи середнього бізнесу, які відчувають негативні зміни у настрої персоналу або спостерігають стагнацію в своїх компаніях, в той час як ринок розвивається. Але схожі проблеми відчуває і великий бізнес, де функція HR не працює належним чином.