Дане дослідження у квітні - червні 2011 р. проведено порталом HRM. Схема опитування була наступною: респондентам пред'являлися компетенції зі списку, і вони вказували, у кого - керівника-чоловіка або керівника-жінки - та чи інша компетенція більш розвинена. У якості «шаблону» використовувалася узагальнена модель компетенцій менеджерів з книги Спенсерів «Компетенції на роботі».
В опитуванні взяло участь 113 чоловік, 80 вказали, що вони є жінками, 32 - чоловіками. Підсумки опитування респондентів наводяться далі.
На думку опитаних, у керівників-жінок більш розвинуті такі компетенції: вплив та надання впливу, командна робота і співпраця, ініціатива, розвиток інших, пошук інформації, розуміння компанії, побудова відносин, міжособистісне розуміння. У керівників-чоловіків більш розвинені компетенції: орієнтація на досягнення, аналітичне мислення, впевненість у собі, директивність / наполегливість, командне лідерство, концептуальне мислення.