За даними онлайн-опитування Trainings. ru, майже 60% компаній мають системи підготовки кадрового резерву для своїх організацій, але їх стан у всіх різне.
Тільки в 17% компаній система підготовки резерву працює відмінно. У 19% організацій вона вимагає лише незначних коригувань, і у чверті (25%) потребує серйозних змін.
Юлія Ужакина, керуючий партнер компанії «Амплуа», зазначає, що криза позначив багато слабкі місця систем підготовки резерву, і зараз організації вносять у свої системи поправки. Зокрема, за словами експерта, компанії стали ретельніше оцінювати потреби бізнесу в резервістів, щоб готувати їх стільки, скільки необхідно. Переглядаються програми підготовки в бік більшого використання форм розвитку, розкриття потенціалу, а не формального навчання.
Система підготовки кадрового резерву - одна з найризикованіших у HR-системі. Управлінська система повинна дозріти для підготовки «лави запасних», не всі навіть великі або середні компанії готові до неї.
Можливо, саме з цієї причини п'ята частина респондентів (20%) опитування Trainings. ru зазначила, що зовсім не збирається вводити систему підготовки кадрового резерву. При цьому 22% організацій хоч і не мають системи зараз, але планують її впровадження.