Интервью с экспертом
Дариуш ПТАК,
генеральный директор
ООО «Адэкко Украина»
Дариуш, какие изменения, по Вашему мнению, ожидаются на рынке труда в Украине, а также в Европе в следующем полугодии?
Прежде всего, отмечу, что в Украине я работаю с февраля 2011 года и о бизнес-процессах знаю начиная с этого времени. Но уже замечаю некую тенденцию к стремлению построения или сохранения стабильности. Компании даже в условиях реорганизации не распадаются, а просто оптимизируют свои процессы. Это же можно сказать и о рынке труда – сферы сегментируются, специализации обретают четкость, штаты комплектуются исходя из реальных потребностей. Также в Украине уже существует тенденция аутсорсинга услуг. Организации концентрируются исключительно на своем корпоративном бизнесе, а остальные функции выводят на аутсорсинг.
В Европе данные тенденции уже являются ежедневной практикой и, что интересно, именно сейчас западно-европейские компании выводят свои подразделения в Восточную Европу, сосредотачивая здесь производство или сервисные центры.
Какие факторы наиболее влияют на рынок труда Украины?
Рынок труда здесь очень чувствителен к общей экономической ситуации, а также, как я понял, и политической. Несмотря на это, Украине присуща некая стабильность, и чтобы ее закрепить, отечественный бизнес и правительство должны показать инвестиционную привлекательность для других государств, которые могут вложить в страну средства и принести инновации. Благодаря этому рынок труда станет более активным и эффективным.
Какое будущее ожидает соискателей и к чему готовиться компаниям?
Кандидаты должны готовиться к тому, что рынок труда (не только в Украине) будет требовать профессионалов в своих сферах – узконаправленных специалистов. Компании могут устанавливать свои правила, но исходя из сегодняшней ситуации руководство должно по максимуму обеспечить организацию мобильностью и гибкостью, так как риск кризисных ситуаций в мире очевиден, и времени на подготовку реструктуризаций нет. Как показывает опыт последних годов, такая флексибильность может спасти компании от краха. Организации должны избавляться от неповоротливости и громоздкости и стремиться к эластичности своих бизнес-процессов – это же касается и количества/качества сотрудников.
Также среди вызовов, которые бросает рынок труда в Украине как организациям, так и агентствам, – это грядущие изменения в Трудовом кодексе. Важной задачей нашей компании является открытие для трудового рынка Украины законодательной возможности мобильности трудовых отношений. Один из пунктов, который сейчас у нас в приоритетных целях, – это легализация работы агентств в HR-секторе.