Регистрация и организация бизнеса, как стать предпринимателем
Обычно владельцы сувенирных магазинов регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей, тем самым получая более выгодную систему уплаты налогов, чем ООО с НДС
Обычно владельцы сувенирных магазинов регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей, тем самым получая более выгодную систему уплаты налогов, чем ООО с НДС
Бизнес-план - это, прежде всего документ, в котором описывается состояние предприятия, варианты и способы достижения успеха на рынке, а также перспективу развития.
Контроль персонала — инструмент в арсенале успешных руководителей, которые всегда хотят быть уверенными в работе своих сотрудников. Почему порой одного доверия мало и как лучше всего контролировать персонал, узнайте в статье.
Дійові особи:
Олег Петрович окропу - директор будівельної компанії «будку». У справі управління ввіреним бізнесом звик керуватися двома основними принципами: «Економіка повинна бути економною» і «Незамінних людей немає - є незамінені».
Наталія Ципко - новий HR-менеджер компанії, майже минулий випробувальний термін.
Кирило Добринін - один з найдосвідченіших керівників будівельних проектів «будку».
Актуальные тенденции отрасли, завышенные требования специалистов определенного профиля, их недостаток на рынке, стремление HR-функции применить best practice по удержанию «на вырост» – традиционно именно эти факторы являются предпосылкой для разработки программ удержания персонала.
Коли співробітник збирається звільнятися, швидше за все, ви намагаєтеся його утримати. І це правильно, якщо тільки його відхід не принесе компанії більше переваг. Причини бажання утримувати можуть бути різними, а от методи часто схожі своєю неефективністю.
Интервью Елена ЕФРЕМОВА,
руководитель отдела персонала
компаний «Хенкель» в Украине
В последнее время на нашем рынке все чаще звучит мысль о том, что самое «правильное» для HR-руководителя образование – экономическое. Справедливо это или нет, но героиня рубрики «HR-карьера», историю которой редакция узнавала для июньского номера журнала, в свое время получила именно таковое – и, по всей видимости, не зря.
Дійові особи:
Ведмідь - генеральний директор інвестиційної компанії «Сила Думки». Мета проекту - перспективні вкладення в нові ризиковані бізнеси.
Смілива Білка - директор по роботі з персоналом компанії «Сила Думки». Молодий, але досить досвідчений HR, учениця і союзник гендиректора.
Хвалькувата Сорока - керівник відділу з управління персоналом компанії «небувалий».