Sidebar

Практика управления персоналом

Практика управления персоналом


Опыт внедрения Центра оценки в систему управления персоналомВ то время как многие организации проводят оценку и аттестацию персонала с целью определить, кто из сотрудников лучше справляется с поставленными задачами и достоин повышения, ПРОВИДНА использовала технологию Центра оценки как профессиональный инструмент для определения сотрудников, способных пополнить в ближайшее время кадровый резерв на руководящие позиции. Много времени было уделено получению обратной связи и предоставлению результатов оценки в виде, адекватном дальнейшему использованию при разработке планов развития персонала. Центр оценки прежде всего показал сотрудникам их сильные и слабые стороны и нацелил на профессиональное развитие.

Подробнее...

Эффективность как стиль работы: секреты эффективного управления кадрамиИнтервью Елена РОЗДОРОЖНАЯ,

HR-директор компании SI BIS

Беседуя с редакцией, героиня нашей постоянной рубрики отметила, что никогда не гналась за должностями – гораздо более важными Елена считает профессиональное развитие и интерес к делу, которым занимается. Здесь на ум приходит аналогия с таким мудрым наблюдением: от работы не стоит ожидать исключительно дохода – если искренне любишь свое ремесло, деньги придут сами собой как приятный побочный эффект. Пример Елены показывает, что этот же принцип, вероятно, хорошо применим и в вопросе построения карьеры…

Подробнее...

Получите консультацию юриста онлайн!