Критерии эффективности управления кадрами на примере
В 2010 г. наша компания вошла в тройку Лучших Работодателей Украины в категории малых и средних предприятий. Кроме того, благодаря отзывам команды мы смогли определить свои сильные стороны и основные области для совершенствования. Мы были рады узнать, что приоритет, на котором компания сфокусировалась в течение 2009 и 2010 гг., – поднятие уровня вовлеченности команды, а также действия, которые мы для этого предприняли, встретили поддержку сотрудников. Уровень вовлеченности составил 86 %, самыми сильными областями компании признаны «Топ-менеджмент», «Люди как ценность» и «Репутация компании».