Sidebar

Практика управления персоналом

Практика управления персоналом


Практика ефективного управління персоналом: поділіться функцією своєїДійові особи:

Ведмідь - генеральний директор інвестиційної компанії «Сила Думки». Мета проекту - перспективні вкладення в нові ризиковані бізнеси.

Смілива Білка - директор по роботі з персоналом компанії «Сила Думки». Молодий, але досить досвідчений HR, учениця і союзник гендиректора.

Розумний Пес - фінансовий директор «Сили Думки». Перспективний і коштовний професіонал.

Подробнее...

Управління персоналом на прикладі: куди дивитися?Дійові особи:

Ведмідь - генеральний директор інвестиційної компанії «Сила Думки». Мета проекту - перспективні вкладення в нові ризиковані бізнеси.

Смілива Білка - директор по роботі з персоналом компанії «Сила Думки». Молодий, але досить досвідчений HR, учениця і союзник гендиректора.

Подробнее...

Технологии управления персоналом: не бойтесь ветра переменАлена КОЗЛОВА,

начальник департамента управления персоналом УкрСиббанк BNP Paribas Group

«Не дай вам Бог жить в эпоху перемен», – говорил Конфуций. Однако Алена Козлова, интервью с которой редакция подготовила для августовского номера журнала, согласиться с великим философом не может. Ее карьерный путь проходит под знаком постоянных изменений – и, кажется, героиню нашей постоянной рубрики это более чем устраивает.

Подробнее...

Практика управління персоналом на прикладі: слово першій особіПрисвячуючи публікацію темі «HR-стратегія», ми не могли не звернутися до СЕО. Редакція попросила перших осіб українських компаній поділитися особистими поглядами на те, як знайти ключі до ефективної роботи з людьми, на роль функції управління персоналом в організації, а також розповісти про ключові стратегічні пріоритети бізнесу та HR.

Подробнее...

День, посвященный управлению персоналаСложно, однако вполне реально, собрав людей в одном помещении, связать их единой целью. Компания Meeting Point Ukraine организовала для менеджеров по управлению персоналом, руководителей компаний и консультантов своеобразный плацдарм для обмена опытом и экспертными мнениями. 28 июля 2011 г. в гостинице «Русь» состоялся третий ежегодный форум «Дни HR в Украине». Посетить событие удалось многим завсегдатаям HR-мероприятий, а в роли спикеров оказались представители известных украинских и российских компаний.

Подробнее...

Практика управління персоналом: Полювання без правилДійові особи:

Ведмідь - генеральний директор інвестиційної компанії «Сила Думки». Мета проекту - перспективні вкладення в нові ризиковані бізнеси.

Смілива Білка - директор по роботі з персоналом компанії «Сила Думки». Молодий, але досить досвідчений HR, учениця і союзник гендиректора.

Соболь - менеджер з персоналу однієї з компаній, що входить до складу холдингу «Зауралля» (власник якого - Великий Лев - є акціонером «Сили Думки»).

Змія - HR-директор однієї з компаній холдингу.

Подробнее...

Концепция управления персоналом от профи: работой с людьми нужно горетьАлександр КУЧЕРЕНКО,

директор по управлению персоналом, Член Правления ДТЭК

От героя нашей постоянной рубрики часто можно услышать заявления вроде «Это сложная задача, но ведь другие и не приносят удовольствия» или «Это непросто, но мне так нравится». Некоторые решения, которые Александру Кучеренко приходилось принимать на профессиональном пути, по его собственному признанию, в начале казались авантюрами. Однако сегодня очевидно, что игра стоила свеч – рискованные карьерные шаги, несколько смен сферы работы, городов и даже стран оправдали себя.

Подробнее...

Интервью с топ-менеджером по управлению кадрамиАлексей ДОЛГИХ,

директор Киевского офиса компании

Pedersen & Partners Executive Search,

ведущий рубрики «Интервью с топ-менеджером»

на портале top. rabota. ua

Тема проведения интервью с управленцами высшего звена интересна и весьма увлекательна, но ее не следует рассматривать вне контекста процесса поиска, привлечения и подбора топ-менеджеров в целом. Ведь собеседование – это только видимая часть айсберга, отрезок долгого пути, который включает кропотливый труд «до» и непростые задачи «после». Провести интервью с топ-менеджером – довольно легкое и интересное приключение, полное любопытных историй, фактов и взглядов на жизнь. Это час, за который можно получить огромное количество полезной и ценной информации. Поэтому в статье я хоть и буду говорить в основном о собеседовании, но затрону и другие важные аспекты привлечения топ-кандидатов.

Подробнее...

Получите консультацию юриста онлайн!