Sidebar

Практика управления персоналом

Практика управления персоналом


Современные тенденции на рынке управления персоналомИнтервью с экспертом

Дариуш ПТАК,

генеральный директор

ООО «Адэкко Украина»

Дариуш, какие изменения, по Вашему мнению, ожидаются на рынке труда в Украине, а также в Европе в следующем полугодии?

Прежде всего, отмечу, что в Украине я работаю с февраля 2011 года и о бизнес-процессах знаю начиная с этого времени. Но уже замечаю некую тенденцию к стремлению построения или сохранения стабильности. Компании даже в условиях реорганизации не распадаются, а просто оптимизируют свои процессы. Это же можно сказать и о рынке труда – сферы сегментируются, специализации обретают четкость, штаты комплектуются исходя из реальных потребностей. Также в Украине уже существует тенденция аутсорсинга услуг. Организации концентрируются исключительно на своем корпоративном бизнесе, а остальные функции выводят на аутсорсинг.

Подробнее...

Підбір персоналу по незвичним критеріям - як підібрати професійні кадри?Ідея розкрити тему пошуку і підбору співробітників з нетрадиційних критеріям виникла в редакції після бесіди з HR-фахівцем відомої компанії, бізнес якої будується на довгих продажах складних і дорогих продуктів. Виявилося, на позиції сейлзів в цій організації нерідко шукають кандидатів, які абсолютно не мають досвіду в продажах, проте домоглися високих результатів у спорті (наприклад, в бігу або плаванні). На здивоване «Чому?» HR відповів: «Ви тільки уявіть, яка у цих людей мотивація досягнень! Вони звикли довго і тяжко працювати, щоб чогось досягти. Вони з дитинства засвоїли, що перемога - це результат виснажливих тренувань і терпіння. Навчити таких людей технологіям продажів цілком можливо. А от навчити інших тому, що вміють вони, - ось це проблема ».

Подробнее...

Проверка рекомендаций при приеме на работу: опыт практиков-менеджеров по управлению персоналомКак гласит одна рекрутерская пословица, «Человек приближается к идеалу либо в резюме, либо на интервью при поиске работы». Именно поэтому в процессе подбора персонала каждый рекрутер нуждается в тщательной проверке рекомендаций кандидатов.

Подробнее...

Результаты и перспективы Межкорпоративного УниверситетаАлександр ПОПОВ,

руководитель проекта

«Межкорпоративный Университет»,

канд. экон. наук

Начиная с декабря 2008 г. компания «МТС Украина» инициировала проведение ряда круглых столов, пригласив к участию в них представителей работодателей, высшей школы и студенчества. Целью встреч стало обсуждение соответствия качества высшего образования требованиям современного бизнеса и проблемы трудоустройства выпускников вузов. В результате возникла идея создания новой площадки для сотрудничества бизнеса, вузов, студенчества и был создан первый партнерский национальный образовательный проект «Межкорпоративный Университет», объединивший крупнейшие компании и ведущие университеты. С просьбой рассказать о его развитии и первых результатах редакция обратилась к руководителю проекта.

Подробнее...

Нашого полку прибуде: практика управління персоналомДійові особи:

Ведмідь - генеральний директор інвестиційної компанії «Сила Думки». Мета проекту - перспективні вкладення в нові ризиковані бізнеси.

Смілива Білка - директор по роботі з персоналом інвестиційної компанії «Сила Думки». Молодий, але перспективний HR.

Подробнее...

Насильно милим не будеш - з практики управління кадрамиДійові особи:

Ведмідь - генеральний директор інвестиційної компанії «Сила Думки». Мета проекту - перспективні вкладення в нові ризиковані бізнеси.

Смілива Білка - директор по роботі з персоналом компанії «Сила Думки». Молодий, але досить досвідчений HR, учениця і союзник гендиректора.

Хитра Лисиця - подруга Смілою Білки, HR супермаркету побутової техніки «Техновуд».

Подробнее...

Наша сила в наших сотрудниках - секреты эффективного управления кадрамиРуслана ИГНАТЬЕВА,

начальник отдела по управлению персоналом

«ДХЛ Интернешнл Украина»

Читайте интервью о том, как глобальные HR-практики и проекты DHL реализовываются в Украине, в чем суть корпоративной философии First Choice, а также о решениях, которые не позволяют результатам исследований удовлетворенности и вовлеченности сотрудников кануть в Лету и делают их по-настоящему нужным для бизнеса и людей инструментом.

Подробнее...

Мотививация в управлении кадрами: практика поощренияМы живем в эпоху креатива. В особом почете сейчас различные новаторский, нестандартные идеи. Они наиболее дорого ценятся и зачастую приносят самую большую пользу тем, кто их внедряет. Добрался творческий прогресс и до мотивационных систем. Для всех, кто когда-либо интересовался этим направлением, не секрет, что после успешного внедрения схемы материального поощрения HR серьезно задумывается над тем, как эту схему дополнить разными нематериальными «приятностями». Как правило, используемые креативные «фишки» довольно индивидуальны и помогают создать рабочую атмосферу, благодаря которой сотрудники чувствуют себя выделяющимися из общей массы, причастными к чему-то особенному.

Подробнее...

Получите консультацию юриста онлайн!