Резерв кандидатов на позицию управляющих магазинами является дефицитом для любой розничной сети. А для нас – в двойной степени, т. к. в компании функционирует система оценки эффективности и по результатам полугодия осуществляется замена тех, кто не справились с задачами. К тому же важно учитывать темпы развития сети: в 2011 г. было открыто более 30 новых магазинов.