Управление кадрами: статьи, мнения экспертов

Управление кадрами: статьи, мнения экспертов


Среди множества государств, существующих в мире, Сингапур считается лучшим в плане легкости развития бизнеса. Ведение дел в этой стране имеет множество преимуществ, среди которых основными являются экономическая стабильность, простота оформления документов и низкие налоговые ставки.

Подробнее...

Что такое коучинг команд? Для чего нужен коучинг?В современных организациях основной акцент делается на то, чтобы достичь большего при использовании минимального ресурса. Кроме того, постоянно растет роль командной работы в процессе улучшения бизнес-показателей. Более половины специалистов в области управления персоналом уверенно заявляют, что в их организациях эффективность командной работы в большей степени определяет успех компании, нежели индивидуальная эффективность работников. Тем не менее, если проанализировать планы развития, мы видим довольно противоречивую картинку: доля на обучение команд в бюджете на развитие несравнимо меньше того, что организации готовы инвестировать в развитие навыков отдельных сотрудников (пусть и массово). Неудивительно, что командная эффективность по-прежнему остается камнем преткновения во многих компаниях.

Подробнее...

Розвивати ... А навіщо?За останні 10 років з візитних карток колег майже зникла фраза «Спеціаліст з навчання» (Training Manager), в більшості випадків сьогодні ми бачимо поєднання «Навчання та розвиток» - Training and Development (T & D).

Подробнее...

Преемственность топовЗа последние 10 лет текучесть на уровне СЕО выросла на 170 % – об этом свидетельствуют результаты глобального исследования, проведенного компанией Korn/Ferry International. При этом, по данным того же исследования, у большинства международных бизнесов отсутствует планирование преемственности топов, даже если они считают формирование управленческого резерва важнейшим элементом корпоративного управления. Надеяться на то, что украинские и российские компании более дальновидны в этих вопросах, пока что, увы, не приходится. Тем не менее к осознанию, что это критично важный для долгосрочной успешности бизнеса вопрос, приходит все больше отечественных организаций.

Подробнее...

Цикл управления кадровым резервомКогда в HR-сообществе обсуждаются темы талантов и управления кадровым резервом, неизменно возникает многообразие определений этих понятий. Чтобы исключить разночтения хотя бы в статье, отметим с самого начала: в нашем понимании талант – это наличие ценных для компании компетенций или потенциал к их развитию. А поскольку наиболее ценными, как правило, являются управленческие компетенции, талантами часто называют сотрудников с управленческим потенциалом – это и есть кадровый резерв, или HiPo.

Подробнее...

Центры оценки и Центры развития: FAQЦентр оценки и развития – это сложный и точный процесс вынесения суждения о способности человека выполнять определенную работу. Он разработан так, чтобы уменьшить вероятные формы субъективизма при оценке и дать возможность каждому участнику Центра состязаться в равных условиях, демонстрируя свои способности на материале стандартизированных ситуаций.

Подробнее...