Юридическая помощь по трудовому праву: аналитика, рекомендации, консультации юристов трудового права

Одно из обсуждений на портале Право Украины, которое набрало наибольшее количество сообщений порталчан за прошедшие несколько дней, касается возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (вследствие ДТП). Причем особенностью ситуации, описанной автором темы, является то, что ни наличие факта такого ущерба, ни его оценка не оспариваются сторонами трудовых отношений. Наоборот – работник желает поскорее возместить причиненный ущерб в полном объеме. С этой целью он написал заявление с просьбой удерживать ежемесячно из его зарплаты сумму, которая превышает 20 % его оклада (лимит на отчисления из заработной платы, установленный в ч. 1 ст. 128 КЗоТ). В связи с этим автор темы интересуется правомерностью таких удержаний, если работник не только дает на них согласие, но и сам выступает их инициатором.

Правовые вопросы, связанные с прогулами, довольно часто становятся поводами для обсуждения на портале. Обсуждение в одной из наиболее свежих тем о прогулах посвящено дате, которая должна считаться последним днем работы при увольнении в случае длительного прогула.

Работа универсального юриста на предприятии предполагает возможность решения им широкого спектра задач правового характера. Вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, предполагают порой необходимость поиска выхода из нестандартных ситуаций. Одну из таких ситуаций описал пользователь портала. В его случае работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и в течение двухнедельного срока последующей обязательной отработки ушел на больничный. Однако до наступления даты увольнения он направил руководителю предприятия SMS-сообщение, в котором отозвал свое заявление.

Складні економічні умови загрожують кожному працівнику несвоєчасною виплатою заробітної плати, попри закон, що зобов'язує оплачувати працю в незалежності від матеріального становища підприємства. Що робити тим, кого спіткала ця незавидна доля? Якими наслідками чревата затримка заробітної плати для роботодавця? Про це розкажуть юристи порталу.

Припинити роботу з дотриманням встановлених законом правил складно – роботодавці не бажають виплачувати законні допомоги або вписувати в трудові книжки дійсні причини звільнень. Розірвання строкового трудового договору – процес, що вимагає знання правових норм та судової практики і власником підприємства і працівником, тому в такій справі не обійтися без допомоги грамотного адвоката.

Трудовий Кодекс захищає інтереси працівників і роботодавців. Захист прав роботодавця регулюється ст. 22 Трудового Кодексу. Коли потрібен захист прав роботодавця? Якщо між працівником і керівництвом виник конфлікт. Співробітник погано працює, краде майно, розголошує секрети фірми.

Потрібен захист трудових прав роботодавця, допоможе сайт. Юристи дають платні і безкоштовні консультації. Грамотний відповідь з посиланнями на закони дають в обох випадках.

Порушення у сфері трудового законодавства пов'язані з браком досвіду, відповідних знань у співробітника. Він легко стає жертвою свавілля з боку наймача. Домогтися справедливості без допомоги юриста йому складно. Захист прав працівників включає особливі моменти, нюанси, вимагає послідовності кроків.