При наличии оснований, предполагающих перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, уменьшение объема производства продукции, в том числе с учетом факторов экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, собственник либо уполномоченный им орган (далее – работодатель) имеет право изменить численность или штат работников путем сокращения.
Одним из существенных нововведений Закона "О прокуратуре" № 1697-VII от 14.10.2014 (далее – Закон № 1697-VII) является достаточно детальное регулирование процедуры привлечения прокуроров к дисциплинарной ответственности, которая согласно ч. 2 ст. 43 Закона № 1697-VII может наступать как самостоятельно, так и параллельно с привлечением к административной или уголовной ответственности.
Боевые действия на Донбассе, помимо катастрофического влияния на жизненный уклад населенных пунктов, инфраструктуру и промышленность регионов в зоне АТО, создали множество проблем сопутствующего характера. К таким проблемам стоит отнести вопросы в сфере трудовых правоотношений, которые стали возникать сразу, как только весной прошлого года в восточных областях начались вооруженные столкновения и оттуда начало выезжать население. Форум JuristOFF отображает суть многих таких вопросов, где работники или работодатели нуждаются в рекомендации. Особенно если отсутствует руководство к действию по конкретному случаю как в законодательстве, так и в официальных разъяснениях. Одно из свежих обсуждений может послужить примером такой ситуации.
Определение понятия "инвалид" приведено в статье 1 Закона Украины "О реабилитации инвалидов в Украине" от 06.10.2005 № 2961-IV (далее – Закон), а именно: лицо со стойким расстройством функций организма, что при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту.
На первый взгляд тема данной статьи может вызвать недоумение. Действительно, что может быть общего у трудового права, давно и незаслуженно причисленного большинством украинских юристов к разряду "ненужных" и "странных" отраслей права, и у новомодного явления "комплаенс", которое даже одним словом нельзя перевести ни на русский, ни на украинский языки? Более того, неужели проблема их взаимодействия настолько важна, что заслуживает отдельной публикации? Для того чтобы ответить на эти вопросы, необходимо для начала разобраться с тем, что обычно в нашей стране понимается под трудовым правом и под комплаенсом.
В условиях мирового кризиса, усугубленного нестабильной политической ситуацией в Украине, необходимо проявлять незаурядные способности для сохранения бизнеса "на плаву". Особо остро на сегодня стоят вопросы эффективного менеджмента предприятий. Ведь правильно говорил еще Карл Маркс: "Отдельный скрипач сам управляет собой, а оркестр нуждается в дирижере".
Конституцией Украины закреплены неотъемлемые права каждого гражданина Украины на обеспечение достойными условиями труда. Так, ст. 43 Конституции предусмотрено, что государство способствует реализации права на труд, предоставляет равные возможности для свободного выбора рода трудовой деятельности и стимулирует подготовку кадров. Государство гарантирует каждому гражданину Украины безопасные условия и своевременную оплату труда.
Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя может стать болезненным процессом для работника. Так, часто работник считает действия работодателя несправедливыми, незаконными, затаивает обиду и жаждет мести, либо просто желает получить выгоду от сложившейся ситуации. Все осложняется, если в силу занимаемой должности данный работник владел или имел доступ к информации, разглашение которой может принести серьезный ущерб дальнейшей деятельности компании.
Частью 1 ст. 41 Конституции Украины предусмотрено право каждого владеть, пользоваться и распоряжаться своей собственностью, результатами своей интеллектуальной, творческой деятельности. Согласно ч. 1 ст. 54 Конституции Украины гражданам гарантируются свобода литературного, художественного, научного творчества и защита интеллектуальной собственности, их авторских прав, моральных и материальных интересов, возникающих в связи с различными видами интеллектуальной деятельности. Согласно ч. 2 этой статьи каждый гражданин имеет право на результаты своей интеллектуальной, творческой деятельности, никто не может использовать или распространять их без его согласия, за исключениями, установленными законом.
Топ-менеджеры являются той категорией работников, от которых в значительной мере зависит эффективность бизнеса, поскольку именно они реализуют и воплощают в жизнь политику компании – стратегии, бизнес-планы и проекты, а также принимают решения, влияющие на финансовое состояние компании и ее собственников. Любые бизнес-отношения, даже при условии, что они основываются на полном доверии, требуют введения системы эффективного контроля за деятельностью топ-менеджмента компании. Но, как показывает практика, очень часто даже в крупнейших корпорациях такой системы либо нет вообще, либо она существует на очень примитивном уровне и устных договоренностях. Во избежание возможных трудовых споров с топ-менеджментом собственнику бизнеса лучше изначально потратить значительные усилия на созидательную работу, чем нести гораздо большие финансовые и репутационные риски, отстаивая свою позицию в судах.
