Когда работник может отдыхать целый год: саббатикал
В последнее время получило распространение направление выезда работников в длительный отпуск.
Юридическая помощь по трудовому праву: аналитика, рекомендации, консультации юристов трудового права
Трудовое право
Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая регулирует отношения в сфере наёмного труда. Украина находится в состоянии реформирования трудового права в соответствии с европейскими стандартами. Вместе с тем, очень много вопросов о нарушении взаимных прав возникает как у работников, так и у работодателей.
О том, как защитить свои права, обеспечить исполнение норм посвящены разъяснительные материалы, советы и консультации юристов по трудовому праву.
Медиация и трудовые споры: поиск точек соприкосновения
Стремительное развитие общественных отношений привело к существенному ускорению темпа жизни. Указанные процессы, в свою очередь, продемонстрировали неспособность судебной системы и других традиционных институтов разрешения конфликтов эффективно выполнять возложенную на них функцию, что вполне логично стало толчком для развития альтернативных способов разрешения споров (далее – АВС) (таких как переговоры, арбитраж, третейские суды, медиация).
Трудовая дисциплина и Трудовой кодекс: будут ли изменения?
Вопрос принятия нового Трудового кодекса Украины (далее – ТК) сейчас широко обсуждается в обществе. Особый резонанс приобрели положения проекта ТК о том, что работодателю разрешено использование технических средств для контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей при условии информирования об этом работников. Изменится ли правовое регулирование трудовой дисциплины в связи с принятием ТК, мы рассмотрим в данной статье.
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность: стоит ли ждать изменений?
Всем хорошо известно, что трудовые правоотношения, касающиеся каждого из нас, на сегодня урегулированы крайне устаревшим Кодексом законов о труде Украины 1972 року (далее – КЗоТ). Читая задекларированные в нем положения относительно той же трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности, каждый будто делает экскурс в историю Украины советских времен, четко понимая при этом всю полноту несоответствия указанных норм современным требованиям.
Новый Трудовой кодекс в Украине: что ожидать?
О том, что Украина отстает в правовом регулировании трудовых отношений от ближайших соседей, говорится уже не один год: Кодекс законов о труде, принятый в декабре 1971 года, давно устарел и не отвечает требованиям сегодняшнего дня.
Может ли работник предприятия заключить от имени предприятия договор только на основании приказа (без доверенности)?
Как правило, полномочия представителя предприятия как стороны сделки подтверждаются доверенностью – это удобно, привычно и, главное, достаточно обеспечено правовым регулированием. В связи с этим у завсегдатаев форума JuristOFF вызвал интерес вопрос о том, могут ли полномочия представителя подтверждаться лишь приказом руководства о поручении ему заключить такую сделку. То есть автор темы акцентирует внимание на возможности заключения сделки без доверенности.
Юридическая профессия: тренды развития. Как юристу трудоустроиться?
Нельзя сказать, что 2015 год стал революционным для юридической профессии в Украине (да и, честно говоря, сложно делать революцию в по большей мере консервативной среде). Поэтому в основном на протяжении года сохранялись тренды, которые сформировались ранее. Но есть все же и совершенно новые.
Единая электронная база работающих лиц как альтернатива трудовым книжкам
В соответствии как со статьей 48 Кодекса законов о труде, так и статьей 52 проекта Трудового кодекса Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Как восстановить работника на работе и не допустить ошибок
Согласно с ч. 1 ст. 235 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) в случае увольнения без законной причины либо незаконного переведения на другую работу работник должен быть восстановлен на предварительной работе органом, рассматривавшим спор.
Сокращение штата при ликвидации предприятия: порядок сокращения штата работников при ликвидации
Хотя мы и слышим о создании рабочих мест практически каждый день, однако проблема потери работы на простом основании – сокращение штата все чаще на слуху и, как говорят, никто от этого не застрахован. В данной статье затронем аспект сокращения штата и проблемных вопросов, связанных с таким институтом при процедуре ликвидации предприятия, когда и пенять не на кого, и переживать, что ты хуже или лучше других работников. Уходят все!