Наиболее заметными на сегодняшнем рынке труда, по моему мнению, являются такие тенденции:

По нашим оценкам, на сегодняшний день рынок труда Украины восстановился на 70 – 80 % от докризисных показателей. Тем не менее этап «власти работодателя» остается позади, а кандидаты демонстрируют высокую активность с преобладанием материальной мотивации. Рост зарплат в этом году достаточно медленный, в следующем году мы также ожидаем незначительного повышения вознаграждений (не более чем на 3 – 5 %).

І в нинішньому стані ринку праці (називайте його як вам завгодно: «посткрізіс», «все ще криза», «вже назавжди криза»), і до кризи, і вже, звичайно, в майбутньому - завжди було і буде важливо залучити в компанії кращих. Найбільш продуктивних, досвідчених, «наших» кандидатів.

На IV Всеукраинской конференции рекрутинга, прошедшей в Киеве в октябре, участников озадачили несколькими кейсами из опыта специалистов по поиску и подбору. Над двумя из них читателям предлагают подумать авторы – и делятся собственными решениями.

Ольга работает рекрутером в киевской компании, являющейся одним из лидеров украинского ритейла. В начале лета ей поступает заявка на поиск опытного PR-менеджера с хорошими связями в медиа-кругах.

Современный мир очень точно характеризует цитата из книги про Алису в Стране чудес: "Приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте! Если хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее!". Жизнь диктует свои законы - промедление в бизнесе сегодня подобно проигрышу. Поэтому, чтобы оставаться на месте, нужно бежать все быстрее, ориентируясь на современные технологии.