Sidebar

Рынок труда. Рекрутинг. Консалтинг

Рынок труда. Рекрутинг. Консалтинг

Правила «хорошого» конфліктуКитайський ієрогліф, який позначає слово «конфлікт», складається з двох частин: «ризик» і «нова можливість». Чи завжди ми використовуємо конфлікт як можливість або, намагаючись уникнути ризику, прагнемо до звичного? Все наше життя є джерелом численних конфліктів, оскільки вона мінлива і в ній немає нічого постійного і гарантованого. Кожна новаторська ідея, новий спосіб поведінки - це завжди конфлікт, явний чи прихований.

Подробнее...

Рынок труда в финансовом секторе - кадры на финансовом рынкеАналитические данные, предоставленные Международным кадровым порталом hh. ua, позволяют проследить динамику развития финансового сегмента украинского кадрового рынка, а также понять, как обстоят дела у его представителей сегодня.

Подробнее...

Моніторинг зарплат в Україні: як самостійно моніторити рівні зарплатЯкщо в компанії діє система грейдів, використовуються результати оглядів заробітних плат (в т. ч. і пропоновані провайдерами короткі звіти про тенденції), існує політика перегляду та актуалізації компенсацій і пільг, то необхідності в самостійних оглядах може і не бути.

Подробнее...

Аутсорсинг как инструмент управления HR-бюджетомСегодня автомобильная промышленность гордится тем, что компьютеры в некоторых машинах сложнее, чем компьютер первого космического корабля, доставившего человека на Луну и обратно. При этом автомобилисты кокетливо не упоминают о десятилетиях предварительных расчетов и о глобальном комплексе космической промышленности, задействованном в том проекте.

Подробнее...

Управление развитием персонала: люди как капиталВ наши дни мало кто сомневается в том, что для любой компании качественно отобранные и подготовленные сотрудники – это чуть ли не единственное конкурентное преимущество, капитал со всеми присущими ему признаками и функциями. И все остальные виды капитала заработают на бизнес только в том случае, если к этому приложат усилие его люди. Представление об управлении человеческим капиталом (Human Capital) сформировалось в 60 – 70-х гг. прошлого столетия – концепцию ввели в оборот американские ученые, лауреаты Нобелевской премии по экономике Гэри Беккер и Теодор Шульц. Они смогли доказать, что вложения в развитие и мотивацию работника влияют на финансовый результат и во многом определяют развитие экономики. Сегодня же даже в классическую «формулу» эффективного маркетинга под условным названием «4 P» (Product, Placement, Promotion, Price) эксперты предлагают добавлять еще одну составляющую «P» – Personnel.

Подробнее...

Шукаю бухгалтера, або розшукується бухгалтерРекрутинг передбачає цілий комплекс факторів, що дозволяють бути успішним в певному напрямку підбору. Що допоможе бути результативним у пошуку та оцінці фахівців фінансового сектору? Де їх шукати, як визначитися з потенційно цікавими кандидатами, що запитати під час інтерв'ю і як мотивувати до розгляду нашої пропозиції про роботу? Про це ми і поміркуємо в статті, зокрема - на прикладі підбору бухгалтерів.

Подробнее...

Получите консультацию юриста онлайн!