Какие корпоративные конфликты можно считать классикой в украинских компаниях? Какова цена вопроса управления ими? Какую роль в их решении может играть HR-менеджер? Этими непростыми, но важными вопросами мы озадачили экспертов.
Самые распространенные корпоративные конфликты можно условно разделить на несколько типов:
Тема конфликтов очень разносторонняя. В ней не просто быть не банальным, но при этом и не вызвать спора.
Как не ошибиться в выборе тренера? Найти разумное соотношение цены и качества обучения? И можно ли «продегустировать» такой специфический продукт? Эти возможности были предложены гостям V Киевского международного Фестиваля Тренинга, который прошел 6 – 7 июля в помещении Международного института менеджмента (бизнес-школы «МИМ-Киев»). Мероприятие собрало практиков в области управления и тренерства. Организатором Фестиваля выступила компания Smart Conference.
Тактика на війні - це набір прийомів, які дозволяють досягати успіху в конкретній бойовій обстановці і в той час, коли бій уже йде. Отримання достатньої для успіху переваги в силах на даній ділянці фронту, відмова від прийняття бою в невигідних умовах - приклади тактичних рішень.
«Функція, яка дбає» - так ємко описують результат роботи HR в «Крафт Фудз Україна» її внутрішні клієнти. За останні роки сама функція збільшилася в кілька разів, змінила свою структуру, переорієнтувалася в цілях на підтримку стратегічних ініціатив щодо створення високоефективної організації. HR в «Крафт Фудз» сьогодні - це команда, яка працює із задоволенням, досягає амбітних цілей і користується авторитетом всередині організації. Як нам це вдалося? Одна з відповідей - ми дійсно багато вчилися.
Впевнене знання розмовної англійської в наш час стало нормою. Багато починають перейматися проблемою вивчення іноземних мов зі шкільної лави, розуміючи: володіючи ними, будувати кар'єру буде набагато простіше. Також можна відзначити, що соцпакет будь-якої поважаючої себе організації надає співробітникам можливість вивчити англійську безкоштовно або з суттєвою знижкою. Це не тільки робить роботодавця більш привабливим для кваліфікованих фахівців, але і дозволяє задовольняти внутрішні потреби в англомовних працівниках. При вивченні іноземних мов може бути використано безліч методик - вибір залежить від мети навчання. Наприклад, можливо корпоративне вивчення розмовної англійської, який кожен з учнів буде використовувати на свій розсуд. Найчастіше компанії із задоволенням оплачують вивчення спеціалізованої мови профільними фахівцями (фінансистами, юристами, HR-ами), перехресний із загальним діловою англійською.
Існує всього два варіанти створення в компанії корпоративної культури.
