HR: Рейтинг найбажаніших місць роботи у США
Google, Apple і Facebook стали найпопулярнішими роботодавцями для молодих американців у 2012 р. Про це свідчать дані дослідження консалтингової фірми Universum, повідомляє The Wall Street Journal. З державних установ найбільшою популярністю користуються Держдепартамент (4-е місце), ФБР (7-е) і ЦРУ (10-е). Молодих спеціалістів опитували також рік тому, і, в порівнянні з тим опитуванням, можна відзначити різко знизився інтерес до роботи в фінансових організаціях. Кращий показник продемонстрував банк JP Morgan, який обмежився лише 41-м місцем. А ось популярність нафтогазових компаній збільшилася.
Один з найбільших в Європі інтернет-порталів з працевлаштування Stepstone. de опитав близько 12 тис. фахівців і керівників вищої ланки з Німеччини, Австрії, Данії, Норвегії, Швеції, Франції, Бельгії та Нідерландів. Результати дослідження показали, що 76% зайнятих в німецьких фірмах фахівців і менеджерів обожнюють свою роботу. На думку 61% респондентів, саме з цієї причини вони трудяться продуктивно. Лише кожен четвертий (24%) зізнається, що працює без особливого натхнення. Правда, в порівнянні з іншими європейськими країнами Німеччина в цьому сенсі «ходить в середнячках». Частка людей, які люблять свою роботу, складає в загальному по Євросоюзу 80%. Як виявилося, особливо багато ентузіастів в Нідерландах. 84% жителів цієї країни запевняють, що вони просто без розуму від своїх обов'язків. А 75% нідерландців і зовсім переконані в тому, що якраз цікава робота і є причиною їх успіху. У захваті від того, чим вони займаються, і велика частина скандинавів. Частка тих, хто «горить на роботі», серед данців, шведів і норвежців складає від 84% до 86%.
Лише 3% респондентів опитування, проведеного порталом rabota. ua, змогли похвалитися тим, що зовсім не стикаються зі стресовими ситуаціями в ході виконання робочих завдань. 16% говорять про низький рівень стресу на робочому місці, в той час як 42% оцінюють його як середній, 30% - як високий і 9% - як дуже високий. Серед основних причин напружених ситуацій на роботі українці називають велике навантаження та стислі терміни виконання завдань, низьку заробітну плату та високий рівень відповідальності на робочому місці. Значна частина опитаних бачить причину нервових перевантажень у поганих відносинах в робочому колективі: для 32% - це проблеми з начальством, а для 14% - з колегами. Незручний графік називають серед основних причин виникнення стресу на роботі 12% українців, а складні фізичні умови роботи - 7%.
Більше половини співробітників російських компаній не бачать заслуги начальства у своєму розвитку і не задоволені тим, як цінують і винагороджують їх зусилля на роботі, - такі дані міжнародного дослідження Kelly Services.
Какие изменения в сфере управления людьми произошли за последнее время? Эффективны ли прежние подходы к оценке, обучению и мотивации персонала? Какова роль HR-лидера в повышении стоимости компании? Чтобы обсудить эти и другие вопросы, 29 ноября 2011 г. HR-практики собрались на четвертом ежегодном форуме «Дни HR в Украине», прошедшем в киевской гостинице «Русь». Организатором мероприятия выступила компания Meeting Point, модератором – Даниил Жуков, директор по работе с клиентами SHL Ukraine.
Під таким девізом пройшла зустріч керівників людьми в IT - HR-Fridays, присвячена темі «Вимірювання ефективності в HR і рекрутингу». Організатор заходу, що пройшов 11 листопада в Києві, - «Венбест-Рекрутинг», гостей приймала компанія Ciklum. Зустріч складалася з двох частин: у рамках першої експерти виступили з доповідями, а друга частина пройшла у стилі неформального спілкування (або, як назвали його організатори, Post Helloween HR Networking).
Щорічне дослідження мотивації персоналу, проведене міжнародним рекрутинговим агентством Kelly Services, встановило: головним стимулом для зміни роботи є перспективи більш високої зарплати та кар'єрного росту. Але утримати від цього можуть цікаві задачі та професійна команда.
Консультанти рекрутингової компанії Brain Source International провели дослідження основних мотиваційних факторів для менеджерів вищої ланки. За його результатами, вони відрізняються в залежності від сегменту бізнесу. Старший консультант з рекрутингу ринків B2B Леоніда Яцунь відзначає, що для топів сфери B2B при розгляді нової пропозиції про роботу вирішальну роль відіграє ім'я компанії на ринку і її репутація. На другому місці - влада і можливість впливати на прийняття рішень. Далі слід самовдосконалення та професійний розвиток. Також істотну роль грає те, наскільки робота цікава і корисна - топ-менеджерам цієї сфери важливо бачити результат своєї діяльності. Примітно те, що фінансова винагорода та соціальний пакет топ-менеджери сфери B2B ставлять на останнє місце в списку мотивуючих факторів.