HR: Головні мотиватори та демотиватори працівників
Безумовно, найчастіше українців у роботі мотивує зарплата. Такі результати були отримані в ході дослідження порталу rabota. ua, у якому взяли участь 4327 осіб по всій Україні: важливість «зарплатного» фактора за 10-бальною шкалою респонденти оцінили в середньому на 9,2 бала. Менш важливим фактором є віддача від роботи - 8,6 балів. Колектив, наявність соцпакету і зручність в роботі теж оцінені вище середнього - на 7,8, 7,4 і 7,3 балів відповідно. А ось вільний графік і корпоративні заходи мало мотивують українських працівників - ці фактори одержали середні оцінки 5,2 і 4,3 бали відповідно.
IX Форум «Персонал» для HR-директоров и руководителей компаний прошел 5 – 6 октября в Киеве на борту теплохода Rosa Victoria.
Данное мероприятие состоялось 6 – 7 октября в бизнес-центре «Арена Сити» (Киев). Центру бизнес-развития RTC, который выступил организатором конференции, удалось собрать внешних и внутренних рекрутеров, руководителей отделов подбора и консультантов, которые воспользовались возможностью не только прослушать доклады по теме, но и принять участие в мастер-классах экспертов из Украины и России.
Цій темі був присвячений перший в осінньому сезоні тренінг в рамках навчальної програми rabota. ua для HR-фахівців і рекрутерів, який відбувся 8 вересня в Києві (ведуча - Олена Щедріна, бізнес-тренер, рекрутер, керівник проекту «HR Магістр»). Учасники тренінгу на конкретних прикладах і за допомогою практичних завдань проаналізували декілька актуальних для себе проблем.
За результатами опитування, проведеного порталом rabota. ua при підтримці дослідницького бюро iVOX Ukraine, 82% працюючих українців високо оцінюють ефективність своєї роботи (на 5 балів і більше за 10-бальною шкалою).
Рекрутингове агентство Kiev International Recruiters провело опитування серед 400 респондентів з метою дізнатися, кому кандидати більш схильні зізнатися в готовності щось змінювати в кар'єрі: прямим роботодавцю чи консультанту? Результати виявилися наступними: 68% опитаних з більшою охотою відповідять позитивно саме консультанту з агентства; 24% не проти поспілкуватися з представником компанії роботодавця, який дзвонить з пропозицією по роботі; іншим 8% опитаних все одно, хто бажає з ними поговорити.
У Великобританії однаковий рівень зарплати у керівників-чоловіків і керівників-жінок буде досягнутий до 2109, підрахували дослідники з Chartered Management Institute (CMI). Розрив в цьому році становить 10546 фунтів на місяць, що трохи більше минулорічної суми в 10031 фунт.
Результати опитування, проведеного міжнародним кадровим порталом hh. ua, показали, що 63,1% українських програмістів хочуть виїхати працювати за кордон. Результати аналогічного опитування, проведеного на порталі hh. ru, виявили таку ж ситуацію у наших північних сусідів. Ненабагато більше програмістів Росії - 63,7% - теж не проти залишити свою країну. Правда, росіян, які категорично проти переїзду, більше ніж українських - 7,6% проти 4,3% відповідно.