Дослідження одній з європейських страхових компаній показало, що 27% приватних підприємців роздумують над тим, щоб зменшити відпускні виплати своїх співробітників, оскільки вважають їх занадто великими. Багато компаній також хотіли б зменшити відпустку на чотири дні.

По словам работодателей, как правило, руководителем является мужчина (86,2 %), а топ-менеджмент в 58,6 % компаний преимущественно мужской. Об этом свидетельствуют данные исследования, представленного порталом hh. ua 30 июня 2011 г. в Киеве на пресс-конференции, посвященной началу всеукраинского конкурса по соблюдению гендерного равенства «Равные возможности: лучший работодатель Украины 2011».

Відгукнувшись на запрошення порталу rabota. ua та компанії JTI Ukraine, Київ відвідав Річард Мослі - консультант з питань управління брендом роботодавця, співавтор бестселера «The Employer Brand Management: Practical lessons from the world's best employers», старший віце-президент по глобальному консалтингу People in business, клієнтами якої в питаннях формування бренду роботодавця є такі компанії, як Coca-Cola, Disney, GSK, HP, IBM, JTI, Lafarge, LEGO, L'Oreal, McDonald's, Monsanto, Nokia-Siemens Networks, PepsiCo, P & G, Unilever та ін Майстер-клас Річарда, орієнтований на HR-директорів, менеджерів з управління брендом роботодавця і маркетологів, про йшов 16 червня у готелі Hyatt. Зі вступним словом до аудиторії звернулися Микола Михайлов, генеральний директор порталу rabota. ua, і Лідія Надич-Петренко, керівник міжнародного проекту з розвитку бренду роботодавця JTI в Женеві.

Кожен четвертий житель українського села їздить на заробітки в інші населені пункти або за кордон - такі результати соціологічного дослідження «Соціально-економічний стан українського села», проведеного Інститутом Горшеніна.

Через три місяці з моменту старту програми «Гнучкий графік роботи» компанії «МТС Україна» її можливостями скористалися 25% співробітників. З них 33% жінок і 67% чоловіків. Найбільшою популярністю користується графік роботи з 08:00 до 16:30, його вибрали 60% оформили гнучкий графік роботи. Другий найбільш популярний графік - з 08:30 до 17:00 - вибрали 20% людей.

Дане дослідження у квітні - червні 2011 р. проведено порталом HRM. Схема опитування була наступною: респондентам пред'являлися компетенції зі списку, і вони вказували, у кого - керівника-чоловіка або керівника-жінки - та чи інша компетенція більш розвинена. У якості «шаблону» використовувалася узагальнена модель компетенцій менеджерів з книги Спенсерів «Компетенції на роботі».