HR: Роботодавці недолюблюють «занадто розумних» кандидатів
Надкваліфіковану претенденти досить часто відчувають труднощі з працевлаштуванням. Про це свідчать результати опитування, проведеного дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob. ru. За словами аналітиків, якщо кандидат з якоїсь причини претендує на посаду, яку він вже «переріс», для нього це може стати серйозною перешкодою. На ринку праці для таких шукачів навіть існує спеціальний термін - overqualified. Він має на увазі, що кандидат має занадто великим досвідом для роботи на конкретній посаді, а його знання надлишкові.
Такий список був складений в результаті глобального дослідження, проведеного Manpower-Group у 39 країнах серед 40 000 роботодавців. Топ-10 найбільш затребуваних представників ринку праці виглядає так: технічні фахівці; торгові представники; фахівці відділів продажів; інженери; робочі; управлінці; бухгалтери / фінансисти; IT-фахівці; оператори на виробництво; секретарі, персональні помічники, адміністратори.
11 октября по приглашению компании «Амплуа» украинские HR-специалисты собрались в Киево-Могилянской Бизнес-Школе, чтобы обсудить новые тенденции в сфере управления и развития персонала. Отправной точкой обсуждения стали ключевые тренды, которые экспертам «Амплуа» удалось выявить в рамках выставки-конференции HR & Trainings EXPO (мероприятие проходит ежегодно в Москве в сентябре).
Більшість росіян (76%) залишають компанію з претензіями до роботодавця, при цьому майже кожен восьмий (13%) мстить своєму колишньому керівництву. Такі дані були отримані в ході інтернет-опитування порталу Joblist. ru.
54,5% менеджерів українських компаній у найближчі п'ять років планують отримати ступінь MBA. Кожен четвертий з них готовий їхати за престижною освітою в Європу. Про це свідчать результати опитування, проведеного hh. ua серед 1219 респондентів.
За словами 11% опитаних користувачів сайту hh. ru, різниця у віці є однією з причин конфліктів на роботі. При цьому в колективах, де середній вік перевищує 40 років, непорозуміння трапляються частіше, ніж у молодих.
З результатів опитування, проведеного hh. ua, стало відомо, що 22,9% співробітників залишають негативні відгуки у Всесвітній мережі про компанію, в якій працюють, але тільки якщо для цього є вагомі причини. Людей, які погано відзиваються про своє місце роботи в усіх випадках, - тільки 0,33%. Переважна більшість респондентів (75,8%) стверджують, що не обмовляють по відношенню до тих, хто їм платить зарплату.
12 жовтня Aon Hewitt та HR Center повідомили про успішне завершення чергового циклу Дослідження залученості й задоволеності співробітників «Кращі Роботодавці в Україні» (Best Employers in Ukraine Study), проведеного за підтримки професійного порталу rabota. ua.