24 мая в kmbs состоялся HR-день, посвященный вопросам взаимодействия первого лица компании с директором по персоналу. Эксперты и гости встречи постарались ответить на ряд вопросов. Какова роль HR в организации на каждом этапе развития бизнеса? Почему HR-директора так редко уполномочены принимать стратегически важные для компании решения? Каковы взаимные ожидания первых лиц и директоров по персоналу? Какова ответственность департамента по персоналу в привлечении талантов, управлении изменениями и принятии непопулярных решений?

У першому кварталі 2012 р. компанія InMind провела дослідження стану галузі HR-послуг в Україні. Фокус дослідження припадав на ринок рекрутменту менеджерів вищої і середньої ланки. Основні висновки дослідження виявилися такими:

У ході опитування, проведеного порталом rabota. ua, була виявлена ??позитивна тенденція: серед опитаних 56% називають свою роботу цікавою, нецікавою - близько чверті.

Дане дослідження було проведено консалтинговою компанією RosExpert (інтерв'ю з 30 топ-менеджерами міжнародних і російських компаній) і доповнено експертизою компанії Korn / Ferry International, лідера міжнародного ринку комплексних послуг в області управління людським капіталом і стратегічного партнера RosExpert.

За інформацією порталу hh. ua, класична освіта за кордоном все ще залишається недоступним для більшості українських фахівців. Розуміючи це, роботодавці у вимогах до кандидатів не акцентують увагу на освіту або роблять це у виняткових випадках (наприклад, при пошуку викладачів для сертифікаційних програм, рідкісних топ-менеджерів). Однак сьогодні в різних сферах бізнесу працедавці стали все частіше шукати кандидатів зі ступенем МВА. За минулий рік на порталі було опубліковано 167 вакансій, в яких серед вимог є ступінь МВА (0.22% від загального числа вакансій на сайті). 95% з них вказують МВА-освіта як додаткова перевага, і тільки в тексті менше 0,5% вакансій згадується обов'язкову наявність у здобувачів ступеня в провідних європейських / американських бізнес-школах. Що не дивно, адже тільки 20% тих, хто вказав ступінь МВА в резюме, отримали його за кордоном, інші навчалися або за допомогою асоційованих міжнародних програм (навчання в Україні), або за допомогою власне українських програм.

Інакше виглядає статистика по сертифікаційним програмам: у 2010 р. кількість вакансій для фінансистів, у яких містилася вимога професійного сертифікату (CIPA, CIMA, ACCA, CPA, CFA) - 123 (20% від всіх вакансій для профільних фахівців), а в 2011 р . вже 408 (майже 60%). Практично всі роботодавці ІТ-галузі звертають увагу на міжнародні сертифікати кандидатів: фактично для кожної спеціалізації є свій такий сертифікат, наявність якого часто стає базовою вимогою ще на етапі конкурсу резюме.

Такі дані наводить Міжнародна організація праці. За даними МОП, 90% від цього числа піддаються експлуатації з боку приватних осіб або підприємств та 10% є жертвами примусової праці, нав'язаного державою.

Найбільше число в світі працівників, залучених до примусова праця, - 11,7 млн. чол. (56%), в країнах Азії і Тихого океану, далі слідують країни Африки - 3,7 млн. (18%) і Латинської Америки - 1,8 млн. чол. (9%).

Крім того, відносно висока поширеність примусової праці відзначена в країнах Центральної та Південно-Східної Європи і в СНД.