Sidebar

Управление персоналом - Новости

Управление персоналом - Новости




Бенчмаркінг HR-системУ зарубіжних компаніях витрати на персонал в розрахунку на одного співробітника вище, ніж у російських, в два рази, а виручка на одного працівника - в 1,8 рази. До такого твердження прийшли аналітики KPMG в своїй щорічній доповіді «Бенчмаркінг системи управління персоналом - 2010», складеному на основі аналізу звітності 23 найбільших компаній небанківського сектора, що працюють в Росії.

Подробнее: HR: Бенчмаркінг HR-систем

Глобальні проблеми у сфері праціУ доповіді МОП під назвою «Рівність у сфері праці: виклик зберігається» вказується, що в органи, що займаються питаннями рівноправності, надходить все більше скарг, вказують на те, що дискримінація на робочому місці приймає більш різноманітні форми, а дискримінація за кількома ознаками стає швидше правилом, ніж винятком.

Подробнее: HR: Глобальні проблеми у сфері праці

Підвищення лояльності співробітниківСьогодні багато роботодавців стикаються з низкою посткризових проблем, говорять аналітики рекрутингової компанії «Форсаж». По-перше, співробітники демотивовані, по-друге, репутація компанії впала в їхніх очах і, по-третє, вони охоче розглядають пропозиції інших організацій.

Подробнее: HR: Підвищення лояльності співробітників

Новое поколение HR-овУже третий год подряд в Киеве проводится проект HRevolution от международной молодежной организации AIESEC. В данную образовательную программу заложено несколько ключевых целей: передача участникам качественных и релевантных теоретических знаний, формирование ими необходимых практических умений в области управления персоналом, создание возможности пообщаться с представителями бизнеса, в частности – иностранными профессионалами. Участниками проекта становятся студенты старших курсов или недавние выпускники вузов Киева, не имеющие значительного опыта работы в сфере HR.

Подробнее: HR: Новое поколение HR-ов

Кращий роботодавецьДля вибору такого роботодавця кадрове агентство Randstad провело опитування серед 7 тис. працівників 150 італійських компаній. У підсумку 69% з них віддали свою перевагу Ferrari, 64% назвали місцеве відділення Microsoft, а 63% - європейського лідера з виробництва напівпровідників STMic-roelectronics.

Подробнее: HR: Кращий роботодавець

HR-ПровокацияСерия событий для HR-ов с таким названием прошла в Киево-Могилянской Бизнес-Школе kmbs. Первая встреча из цикла состоялась 22 марта и была посвящена теме «Поощряют ли поощрения?». Ее модерировала Ярослава Лоянич, преподаватель и интеллектуальный лидер HR-направления kmbs. Как именно управлять системой компенсаций и льгот? Какими бывают системы вознаграждения и в каких ситуациях деньги больше «не работают»? Ярослава подметила интересную закономерность: компенсация неэффективна, если не реализован хотя бы один из трех ее компонентов – компенсационный пакет, стимулирование и мотивационный климат. Ведь все они имеют разные цели: привлечь людей, сподвигнуть их работать быстрее и эффективнее и «влюбить сотрудников в свою работу» соответственно. При этом Ярослава уверена: чем ближе бизнес к интеллектуальному, тем больше нематериальных элементов должен содержать процесс поощрения.

Подробнее: HR: HR-Провокация

Получите консультацию юриста онлайн!