Податковий кодекс: для податківця або для платника податків?

Нова адміністрація обіцяла швидкі й ефективні реформи, і однією з основоположних реформ неодноразово називалося реформування податкової системи України та податкового законодавства, зокрема, шляхом прийняття Податкового кодексу (робота над яким, нагадаємо, йде практично з підстави незалежної держави України). Податковий кодекс є настільки важливим документом, що прорахунки і помилки, допущені при його розробці, можуть поставити крапку на всіх наступних реформах. 17 червня 2010 Податковий кодекс був прийнятий Верховною Радою України за основу у першому читанні.


Согласно п. 1 Заключительных положений Закона «Об осуществлении государственных закупок» он вступает в силу («набирає чинності») со дня его опубликования и вводится в действие через 30 дней после опубликования. Такая сложная конструкция вызвала немало вопросов у юристов – участников и заказчиков госзакупок, поскольку не дает четкого ответа на вопрос, с какой именно даты следует применять Закон о госзакупках: с 30 июня, когда он был опубликован и вступил в силу, или 31 июля, когда он будет введен в действие. Наиболее горячо эта тема обсуждалась на форуме UA-tender. com.
В течение последних пяти лет вопросы, связанные с правовым регулированием закупок товаров, работ, услуг за государственные средства, постоянно привлекали внимание общественности, в том числе юридической. Многочисленные законодательные нововведения, не всегда продуманные, создали к началу 2008 года колоссальную коррупционную машину, взявшую под контроль расходование большей части государственных средств.
Анализ ключевых изменений в процедуре осуществления государственных закупок
Согласно Закону «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» плательщиками единого социального взноса (ЕСВ) будут в том числе и лица, находящиеся на упрощенной системе налогообложения. Сумма единого взноса для них не может быть ниже размера минимального страхового взноса, который исчисляется в зависимости от размера минимальной зарплаты. Отношение к такому нововведению на форуме JuristOFF оказалось неоднозначным.
На предприятии зачастую возникает ситуация, когда работник на время «выпадает», например, оказавшись на больничном либо отправившись в отпуск. В то же время его необходимо заменить. Брать на это время нового работника, естественно, – совершенно ни к чему. А вот возложить исполнение обязанностей на уже имеющегося работника вполне возможно. К тому же замещение руководителя – хорошая школа, позволяющая в своей организации взращивать новых управленцев, которые могут быть востребованы как при расширении компании, так и при уходе кого-либо из действующих руководителей.
Как бороться с попытками должника выдать свое имущество за неликвид?